Työvoiman vaihtuvuus
Nopeus, jolla työntekijät lähtevät organisaatiosta ja heidät korvataan tietyn ajanjakson aikana.
Työvoiman vaihtuvuus mittaa, kuinka moni lähtee organisaatiostasi tietyn ajanjakson aikana, yleensä prosenttiosuutena keskimääräisestä henkilöstömäärästä. Se on yksi tarkimmin seuratuista henkilöstömittareista, koska lähtemisellä on todellisia kustannuksia: rekrytointipalkkiot, menetetty tuottavuus roolien ollessa täyttämättä sekä aika, joka kuluu uuden työntekijän pääsemiseen täyteen tehokkuuteen.
Analyytikot erottavat yleensä vapaaehtoisen vaihtuvuuden (irtisanoutumiset) pakotetusta vaihtuvuudesta (vähennykset ja irtisanomiset), ja seuraavat usein erillistä vaihtuvuusastetta ensimmäisen kahdentoista palvelukuukauden ajalta, koska varhain lähteneet viittaavat usein ongelmiin rekrytoinnin tarkkuudessa tai perehdytyksessä.
Korkea vaihtuvuus ei ole automaattisesti kielteistä — jonkin verran vaihtuvuutta virkistää osaamista ja kulttuuria — mutta jatkuva kasvu edellyttää tutkimista poistumishaastattelujen ja sitoutumistietojen avulla. Oman lukeman vertailu alan vertailuarvoihin auttaa arvioimaan, heijastaako se laajempaa työmarkkinatrendiä vai jotakin työpaikallenne ominaista.
