Työnjako
Järjestely, jossa kaksi osa-aikaista työntekijää jakaa yhden kokoaikaisen roolin tehtävät ja tunnit.
Työn jakaminen jakaa yhden kokoaikaisen tehtävän kahden henkilön kesken, joista kumpikin työskentelee osan viikosta ja yhdessä kattaa koko roolin. Vastuut, tunnit ja palkka jaetaan heidän kesken.
Se on joustavan työn muoto, joka auttaa pitämään arvostetut työntekijät, jotka eivät voi tai halua työskennellä kokoaikaisesti, ja se voi tuoda yhteen tehtävään kaksi osaamiskokonaisuutta.
Menestys riippuu sujuvista tehtävien siirroista, selkeästä viestinnästä ja yhteensopivista työskentelytavoista, jotta rooli näyttäytyy kollegoille ja asiakkaille saumattomana.
