Tehtävien arviointi
Järjestelmällinen menetelmä roolien suhteellisen arvon arvioimiseksi oikeudenmukaisen ja yhdenmukaisen palkan määrittämiseksi.
Tehtävien arviointi on jäsennelty tapa vertailla rooleja niiden suhteellisen arvon määrittämiseksi organisaatiolle, tavallisesti pisteyttämällä tekijöitä kuten taito, vastuu, ponnistus ja työolot.
Sen päätarkoitus on tukea oikeudenmukaisia, puolustettavia palkkarakenteita ja yhdenvertaista palkkaa samanarvoisesta työstä.
Läpinäkyvä ja johdonmukaisesti sovellettu menetelmä vähentää palkkariitojen riskiä ja auttaa työnantajia selittämään, miten palkitsemispäätökset tehdään.
