Sisäinen liikkuvuus
Työntekijöiden siirtyminen uusiin rooleihin saman organisaation sisällä ylennyksen tai siirron kautta.
Sisäinen liikkuvuus on käytäntö täyttää rooleja siirtämällä nykyisiä työntekijöitä — ylennyksillä, sivuttaissiirroilla tai uusilla projekteilla — sen sijaan, että rekrytoitaisiin aina ulkoa.
Se lisää pysyvyyttä ja sitoutumista tarjoamalla kasvua, säilyttää arvokasta tietoa ja maksaa yleensä vähemmän sekä sisältää vähemmän riskejä kuin ulkoinen rekrytointi.
Sisäisen liikkuvuuden kulttuuri tarvitsee läpinäkyviä avoimia paikkoja, tukea antavia esimiehiä ja selkeitä urapolkuja, jotta ihmiset voivat nähdä ja tarttua mahdollisuuksiin.
