Suorahaku (Executive Search)
Kyvykkäiden henkilöiden aktiivinen lähestyminen ja rekrytointi, usein sellaisten, jotka eivät aktiivisesti hae työtä.
Suorahaku eli executive search on käytäntö, jossa korkeatasoisia ehdokkaita tunnistetaan ennakoivasti ja lähestytään heitä — usein passiivisia ehdokkaita, jotka eivät aktiivisesti etsi työtä — täyttämään johto- tai erikoisrooleja.
Sitä käytetään, kun oikea henkilö ei todennäköisesti vastaa tavalliseen ilmoitukseen, ja se edellyttää hienotunteisuutta, markkinatuntemusta ja vahvoja ihmissuhdetaitoja.
Vaikka se usein ulkoistetaan hakupalveluyrityksille, suuret työnantajat rakentavat yhä useammin omaa hakijanhankintakyvykkyyttä kustannusten vähentämiseksi ja osaajaputkensa vahvistamiseksi.
