Sukupuolten välinen palkkaero
Keskiansioiden ero miesten ja naisten välillä organisaatiossa tai työvoimassa.
Sukupuolten välinen palkkaero mittaa miesten ja naisten keskiansioiden välistä eroa, tavallisesti prosentteina ilmaistuna. Se kuvastaa työvoiman koostumusta — esimerkiksi sitä, kenellä on johtoasemat — eikä saman työn eriarvoista palkkaa.
Se eroaa samapalkkaisuudesta, joka on lakisääteinen vaatimus maksaa miehille ja naisille sama palkka samasta työstä. Organisaatio voi noudattaa samapalkkaisuutta ja silti raportoida palkkaeron.
Palkkaeron analysointi ja raportointi auttaa työnantajia tunnistamaan rakenteellisia syitä, kuten aliedustus johtotehtävissä, ja kohdistamaan toimenpiteitä.
