Neljän päivän työviikko
Työskentelymalli, joka lyhentää tavanomaisen työviikon neljään päivään, usein ilman palkanleikkausta.
Neljän päivän työviikko tiivistää tai vähentää työaikaa siten, että työntekijät työskentelevät neljä päivää viiden sijaan. Eniten käsitellyssä mallissa tunteja aidosti vähennetään, mutta palkka pysyy samana, koska tuottavuuden katsotaan säilyvän.
Kannattajat viittaavat mahdollisiin hyötyihin hyvinvoinnissa, sitouttamisessa ja keskittymisessä; skeptikot kyseenalaistavat, voidaanko tuotos säilyttää kaikissa rooleissa ja toimialoilla.
Sitä kokeilevien organisaatioiden tulisi määritellä selkeät tuottavuusmittarit ja kattavuusjärjestelyt ennen sitoutumista.
