Työntekijän elinkaari
Vaiheet, joiden läpi työntekijä etenee organisaatiossa, houkuttelusta poistumiseen.
Työntekijän elinkaari kuvaa koko matkaa, jonka henkilö kulkee työnantajan kanssa — tavallisesti houkuttelu, rekrytointi, perehdytys, kehittyminen, sitouttaminen ja työsuhteen päättyminen. Se tarjoaa viitekehyksen kokemuksen parantamiselle jokaisessa vaiheessa.
Elinkaariajattelu auttaa HR:ää yhdistämään usein siiloissa hallittuja toimintoja, niin että rekrytointi siirtyy sujuvasti perehdytykseen ja lähtöhaastattelun havainnot palaavat rekrytoinnin tueksi.
Integroitu HRIS tukee koko matkaa yhdenmukaisella datalla, vähentäen puutteita ja päällekkäistä työtä vaiheiden välillä.
