Kurinpitomenettely
Oikeudenmukainen ja jäsennelty prosessi työntekijän käyttäytymiseen tai suoritukseen puuttumiseksi, kun se jää alle vaatimustason.
Kurinpitomenettely on muodollinen reitti, jota työnantaja noudattaa, kun työntekijän käytös tai suoriutuminen on hyväksymätöntä. Se määrittelee vaiheet — yleensä tutkinta, kuuleminen, päätös ja valitus — jotka on suunniteltu oikeudenmukaisiksi ja johdonmukaisiksi.
Oikeudenmukainen prosessi ei ole vain eettinen; se on myös oikeudellinen turva. Selkeiden vaiheiden noudattaminen, työntekijän kuuleminen ja oikeus olla mukana, sekä valitusoikeuden salliminen vähentävät onnistuneiden irtisanomisvaatimusten riskiä.
Seuraamusten tulee olla oikeasuhtaisia, ja niiden tulee eskaloitua varoituksesta irtisanomiseen vain perustellusti, ja jokainen vaihe on dokumentoitava.
