constructive-dismissal
Kun työntekijä irtisanoutuu, koska työnantajan vakava sopimusrikkomus jätti hänelle ei-kohtuullista vaihtoehtoa.
Constructive dismissal syntyy, kun työnantajan toiminta on olennainen työsopimuksen rikkomus, joka pakottaa työntekijän irtisanoutumaan. Vaikka henkilö teknisesti lähtee vapaaehtoisesti, laki voi käsitellä sitä irtisanomisena.
Esimerkkejä ovat merkittävä yksipuolinen palkka- tai tehtävämuutos, jatkuva kiusaaminen tai vakava laiminlyönti käsitellä perusteltua valitusta.
Työnantajat vähentävät riskiä noudattamalla sopimusehtoja, seuraamalla oikeudenmukaisia menettelyjä ja käsittelemällä aidot valitukset viipymättä ennen kuin luottamus romahtaa.
