Urapolkujen rakentaminen
Mahdollisten reittien hahmottaminen, joita työntekijä voi kulkea edetäkseen ja kehittyäkseen organisaatiossa.
Urapolkujen rakentaminen on prosessi, jossa määritellään ja viestitään, miten työntekijät voivat kasvaa — roolit, taidot ja kokemukset, jotka johtavat yhdestä tehtävästä seuraavaan organisaation sisällä.
Näkyvät urapolut lisäävät motivaatiota ja sitoutumista osoittamalla ihmisille tulevaisuuden siellä, missä he ovat, ja vähentävät kiusausta hakea etenemistä muualta.
Tehokas urapolkujen rakentaminen liittyy tehtävärakenteeseen ja kehittämissuunnitteluun, jotta askeleet ovat realistisia ja tuettuja eivätkä vain nimellisesti kunnianhimoisia.
