Bradford-tekijä
Kaava, joka painottaa toistuvia lyhyitä poissaoloja enemmän kuin satunnaisia pitkiä poissaoloja poissaolokuvioiden havaitsemiseksi.
Bradford Factor on pisteytystapa, joka mittaa poissaolon häiritsevää vaikutusta. Se kertoo erillisten poissaolojaksojen lukumäärän itsellään ja sitten poissaolopäivien kokonaismäärällä, joten useat lyhyet, suunnittelemattomat poissaolot saavat paljon korkeamman pisteen kuin yksi pitkä jakso.
Työkalu auttaa työnantajia määrittämään oikeudenmukaiset ja yhdenmukaiset kynnysarvot arviointikeskusteluille, kohdistamalla huomion malleihin, jotka häiritsevät toimintaa eniten.
Sen tulee ohjata harkintaa, ei korvata sitä. Pisteitä on sovellettava hienotunteisesti ja asianmukaisesti huomioiden vammaisuus, pitkäaikaissairaus ja suojattu vapaa, tai riski on epäoikeudenmukaisuus ja jopa lainvastaisuus.
