Bonus
Työntekijälle maksettava lisämaksu, yleensä suorituksen tai tavoitteiden saavuttamisen palkitsemiseksi.
Bonus on muuttuva palkkio peruspalkan lisäksi, ja sillä palkitaan hyvä suoritus, tiettyjen tavoitteiden saavuttaminen tai liiketoiminnan kokonaismenestys. Se voi olla yksilö-, tiimi- tai yritystason palkkio.
Bonukset motivoivat, kun kriteerit ovat selkeät, saavutettavissa ja johdonmukaisesti sovellettavat. Epämääräiset tai harkinnanvaraiset järjestelmät voivat synnyttää katkeruutta, jos työntekijät kokevat tavoitteiden vaihtuvan.
Työnantajien tulisi ilmoittaa selkeästi, onko bonus sopimuksen mukainen vai harkinnanvarainen, miten se lasketaan ja milloin se maksetaan, jotta odotukset pysyvät hallinnassa ja riidat vähenevät.
