Appraisal
Rakenne arvio työntekijän suorituksesta, panoksesta ja kehittymisestä määritellyn ajanjakson aikana.
Arviointi on muodollinen keskustelu, yleensä vuosittainen tai puolivuosittainen, jossa esihenkilö ja työntekijä käyvät läpi saavutuksia, keskustelevat kehittymisalueista ja sopivat tulevan kauden tavoitteista. Se on hetki sovittaa yksilön työ organisaation tavoitteisiin.
Nykyaikainen käytäntö käsittelee arviointia yhtenä pisteenä jatkuvassa syklissä eikä erillisenä tapahtumana. Säännölliset tapaamiskeskustelut vuoden aikana tekevät virallisesta arvioinnista vähemmän pelottavan ja tarkemman.
Hyvin hoidettu arviointi lisää sitoutumista ja pysyvyyttä; huonosti hoidettu ruokkii kyynisyyttä. Ero piilee valmistautumisessa, rehellisessä kaksisuuntaisessa vuoropuhelussa ja sovittujen asioiden toimeenpanossa.
