Haitallinen vaikutus
Kun näennäisesti neutraali käytäntö tai menettely asettaa suojellun ryhmän epäedulliseen asemaan suhteettomasti.
Haitallinen vaikutus, joka liittyy läheisesti välilliseen syrjintään, syntyy silloin, kun sääntö tai menettely, joka näyttää neutraalilta, asettaa tosiasiassa tiettyä suojeltua ominaisuutta edustavat ihmiset erityiseen epäedulliseen asemaan.
Rekrytointitesti, vuoromalli tai kelpoisuusvaatimus voi kaikki aiheuttaa epäedullista vaikutusta ilman mitään syrjintätarkoitusta.
Työnantajien tulisi seurata tuloksia eri ryhmissä ja olla valmiita perustelemaan mikä tahansa vaatimus aidoksi, oikeasuhtaiseksi liiketoiminnalliseksi tarpeeksi sekä poistamaan esteet, joita ei voida perustella.
