Grouper on BambooHR:n valtuutettu kumppani Irlannissa, Isossa-Britanniassa, Euroopassa ja MEA:ssa. White glove -palvelut sisältyvät ilman lisäkustannuksia. Grouper on BambooHR:n valtuutettu kumppani Irlannissa, Isossa-Britanniassa, Euroopassa ja MEA:ssa. Grouper: BambooHR:n valtuutettu kumppani. Miksi Grouper
Hae tukea

HR Glossary

Selkokielinen opas HR-termeihin, lyhenteisiin ja käsitteisiin. Olitpa uusi HR:ssä tai kokenut ammattilainen, tämä sanasto kattaa tarpeesi.

HR-sanakirja
200+Määriteltyjä termejä
500K+Sanaston vuosittaiset kävijät
100%Ilmainen, ei rekisteröitymistä vaadita
3

360-asteinen palaute

Palautetta työntekijän suoriutumisesta, joka kerätään hänen esihenkilöltään, kollegoiltaan, alaisiltaan ja häneltä itseltään. Lue lisää

A

Absenteeism

Tavanomainen tai suunnittelematon poissaolo työstä sovitun loman lisäksi, usein merkkinä syvemmistä sitoutumis- tai terveysongelmista. Lue lisää

Appraisal

Rakenne arvio työntekijän suorituksesta, panoksesta ja kehittymisestä määritellyn ajanjakson aikana. Lue lisää

Apprenticeship

Rakenneohjelma, joka yhdistää palkallisen työn ja muodollisen koulutuksen ja johtaa tunnustettuun pätevyyteen. Lue lisää

Attrition

Työvoiman asteittainen väheneminen, kun työntekijät lähtevät eikä heitä aina korvata. Lue lisää

Avainhenkilö (kriittinen rooli)

Työntekijä, jonka rooli on olennainen ydinoperatioille tai laajemmassa mielessä olennaisille julkisille palveluille. Lue lisää

Ansioperusteinen korotus

Pysyvä korotus peruspalkkaan, joka myönnetään yksilön suorituksen perusteella eikä elinkustannusten perusteella. Lue lisää

Automaattinen eläkejärjestelmään liittyminen

Järjestelmä, joka ilmoittaa kelpoiset työntekijät automaattisesti eläkesäästöohjelmaan. Lue lisää

B

Benchmarking

Organisaation palkan, etuuksien tai käytäntöjen vertaaminen markkinaan tai vertaisryhmiin kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Lue lisää

Bonus

Työntekijälle maksettava lisämaksu, yleensä suorituksen tai tavoitteiden saavuttamisen palkitsemiseksi. Lue lisää

Bradford-tekijä

Kaava, joka painottaa toistuvia lyhyitä poissaoloja enemmän kuin satunnaisia pitkiä poissaoloja poissaolokuvioiden havaitsemiseksi. Lue lisää

Burnout

Fyysisen ja henkisen uupumuksen tila, jonka aiheuttaa pitkittynyt, hallitsematon työpaikan stressi. Lue lisää

Bruttopalkka

Työntekijän kokonaisansio ennen veroja, sosiaalivakuutusta ja muita vähennyksiä. Lue lisää

C

Compensation

Työntekijän työstään saama kokonaisrahallinen palkkio, mukaan lukien palkka ja muuttuva palkitseminen. Lue lisää

constructive-dismissal

Kun työntekijä irtisanoutuu, koska työnantajan vakava sopimusrikkomus jätti hänelle ei-kohtuullista vaihtoehtoa. Lue lisää

CSO-ilmoitukset (työllisyystilastojen raportointi)

Lakisääteiset tilastoraportit, jotka joidenkin irlantilaisten työnantajien on toimitettava Central Statistics Officelle. Lue lisää

D

digitaalinen nomadi

Työntekijä, joka tekee työnsä etänä matkustaessaan tai asuessaan eri paikoissa. Lue lisää

E

Expatriaatti (komennettu työntekijä)

Työntekijä, joka lähetetään työskentelemään toiseen maahan pidemmäksi aikaa määräajaksi. Lue lisää

Esihenkilö

Henkilö, joka vastaa suoraan yksilön tai tiimin päivittäisen työn johtamisesta. Lue lisää

Elämiseen riittävä palkka

Vapaaehtoinen palkkataso, joka lasketaan kattamaan kunnollisen elintason perustannukset. Lue lisää

Eläke (Occupational)

Eläkesäästöjärjestely, jota usein tukevat työnantajan maksut, työntekijöiden myöhempää elämää varten. Lue lisää

Eläkemaksu

Rahaa, jota työntekijä, työnantaja tai molemmat maksavat työntekijän eläkesäästöihin. Lue lisää

Etätyö

Järjestely, jossa työntekijät suorittavat tehtävänsä keskitetyn työpaikan ulkopuolella, tyypillisesti kotoa käsin. Lue lisää

Esihenkilön alaisuusjoukon koko

Suorien alaisten määrä, joista esihenkilö vastaa. Lue lisää

F

FLSA (Fair Labor Standards Act)

Yhdysvaltojen liittovaltion laki, joka määrittää vähimmäispalkan, ylityön ja kirjanpitostandardit monille työntekijöille. Lue lisää

Furlough

Tilapäinen, sovittu työn keskeytys — usein vähennetyn tai valtion tukeman palkan kanssa — jonka aikana työsuhde jatkuu. Lue lisää

G

GDPR (yleinen tietosuoja-asetus)

EU:n tietosuojalaki, joka säätelee, miten organisaatiot keräävät, tallentavat ja käyttävät henkilötietoja, mukaan lukien työntekijätiedot. Lue lisää

Grievance

Työntekijän nostama muodollinen valitus työpaikkaongelmasta, johon on puututtava. Lue lisää

H

Haitallinen vaikutus

Kun näennäisesti neutraali käytäntö tai menettely asettaa suojellun ryhmän epäedulliseen asemaan suhteettomasti. Lue lisää

Hakijanseurantajärjestelmä (ATS)

Ohjelmisto, joka hallinnoi työpaikkahakemuksia ilmoituksesta palkkaamiseen saakka ja keskittää rekrytointiputken. Lue lisää

Hakijakokemus

Kokonaisvaikutelma, jonka työnhakija muodostaa työnantajasta koko rekrytointiprosessin aikana. Lue lisää

Henkilöstömäärän kustannus

Avoimen paikan täyttämisen keskimääräinen kokonaiskustannus, ilmoituksista ja toimistomaksuista sisäiseen työaikaan. Lue lisää

Headcount

Organisaation, tiimin tai kategorian työntekijöiden kokonaismäärä tiettynä ajankohtana. Lue lisää

HR-liikekumppani (HRBP)

Kokenut HR-ammattilainen, joka työskentelee tiiviisti liiketoiminnan johtajien kanssa sovittaakseen henkilöstöstrategian tavoitteisiin. Lue lisää

HRIS (henkilöstötietojärjestelmä)

Ohjelmisto, joka keskittää työntekijätiedot ja automatisoi keskeiset HR-prosessit, kuten tietueet, lomat ja raportoinnin. Lue lisää

Henkilöpääoman hallinta (HCM)

Strateginen lähestymistapa ihmisten rekrytointiin, johtamiseen ja kehittämiseen heidän arvonsa maksimoimiseksi. Lue lisää

Hybridityö

Työskentelymalli, joka yhdistää toimistossa työskentelyn ja etätyön. Lue lisää

Hiljainen irtisanoutuminen

Ainoastaan sen tekeminen, mitä rooli täsmällisesti edellyttää, menemättä pidemmälle. Lue lisää

Henkilöstöopas

Yksi asiakirja, jossa määritellään organisaation työntekijöitä koskevat käytännöt, menettelyt ja odotukset. Lue lisää

Henkilöstön vaihtuvuus

Nopeus, jolla työntekijät lähtevät organisaatiosta ja heidät korvataan tietyn ajanjakson aikana. Lue lisää

Hyvinvointiohjelma

Koordinoitu aloitekokonaisuus, joka tukee työntekijöiden fyysistä, henkistä ja taloudellista hyvinvointia. Lue lisää

Henkilöstösuunnittelu

Tulevien henkilötarpeiden ennakointi ja sen varmistaminen, että organisaatiolla on oikeat taidot oikeaan aikaan. Lue lisää

I

Inhimillinen pääoma

Organisaation ihmisten yhteenlasketut taidot, tiedot ja kokemus nähtynä voimavarana. Lue lisää

I-9-lomake (Yhdysvallat)

Yhdysvaltain liittovaltion lomake, jota käytetään työntekijän henkilöllisyyden ja laillisen työskentelyoikeuden vahvistamiseen Yhdysvalloissa. Lue lisää

Induction

Prosessi, jossa uusi työntekijä esitellään rooliinsa, tiimiinsä ja organisaatioonsa ensimmäisinä päivinä ja viikkoina. Lue lisää

Insubordination

Työntekijän tahallinen kieltäytyminen noudattamasta esimiehen antamaa kohtuullista ja laillista käskyä. Lue lisää

Irtisanomisaika

Etukäteen annettava ilmoitusaika, joka kummankin osapuolen on annettava ennen työsuhteen päättämistä. Lue lisää

Isyysvapaa

Lyhyt, suojattu vapaa asianomaiselle vanhemmalle lapsen syntymän tai adoption yhteydessä. Lue lisää

Irtisanomisajan palkkakorvaus (PILON)

Maksu, joka kattaa irtisanomisajan, jotta työsuhde voi päättyä välittömästi. Lue lisää

Ilmoituskanavapolitiikka

Käytäntö, jossa määritellään, miten työntekijät voivat turvallisesti ilmoittaa väärinkäytöksistä ja miten työnantaja reagoi. Lue lisää

J

Jatkuva palvelusaika

Työntekijän yhtäjaksoinen aika, jonka hän on työskennellyt työnantajalle, ja joka vaikuttaa lakisääteisiin oikeuksiin. Lue lisää

Joustava työ

Työjärjestelyt, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden valita, milloin, missä tai kuinka paljon he työskentelevät. Lue lisää

Johtaminen tavoitteiden avulla (MBO)

Johtamistapa, jossa tavoitteista sovitaan yhdessä ja edistymistä mitataan niitä vasten. Lue lisää

Jäämishaastattelu

Keskustelu nykyisen työntekijän kanssa sen ymmärtämiseksi, mikä saa hänet pysymään ja mikä saattaisi saada hänet lähtemään. Lue lisää

K

Kertymä (lomakertyminen)

Etuuksien, kuten vuosiloman, asteittainen kertyminen sen mukaan, kun työntekijä työskentelee vuoden aikana. Lue lisää

Kollektiivinen neuvottelu

Työnantajien ja ammattiliittojen välinen neuvottelu palkasta, ehdoista ja työpaikan ehdoista työntekijäryhmälle. Lue lisää

Korjaava toimi

Askeleet, jotka otetaan työntekijän heikon suoriutumisen tai väärinkäytöksen käsittelemiseksi ja korjaamiseksi. Lue lisää

Kulttuurisopivuus

Kuinka hyvin hakijan arvot ja työskentelytapa sopivat yhteen organisaation kulttuurin ja normien kanssa. Lue lisää

Kurinpitomenettely

Oikeudenmukainen ja jäsennelty prosessi työntekijän käyttäytymiseen tai suoritukseen puuttumiseksi, kun se jää alle vaatimustason. Lue lisää

Kokoaikainen vastaavuus (FTE)

Yksikkö, joka ilmaisee työvoiman kokoa muuttamalla kaikki tehdyt tunnit kokoaikaisiksi tehtäviksi. Lue lisää

Keikkatalous

Työmarkkinat, jotka perustuvat lyhytaikaiseen, tehtäväpohjaiseen tai freelance-työhön vakituisen työsuhteen sijaan. Lue lisää

Kovat taidot

Tiettyjä, opetettavia ja mitattavia kykyjä, kuten tekniset tai ammatilliset pätevyydet. Lue lisää

Kannustinpalkka

Vaihtuva palkka, jonka tarkoituksena on motivoida ja palkita tiettyä suoritusta, tuloksia tai käyttäytymistä. Lue lisää

Keskeinen tulosalue (KRA)

Ne laajat vastuualueet, joilla työntekijän odotetaan tuottavan tuloksia. Lue lisää

KPI (keskeinen suorituskykyindikaattori)

Mitattava arvo, joka osoittaa, kuinka tehokkaasti yksilö, tiimi tai organisaatio saavuttaa keskeisen tavoitteen. Lue lisää

KSA (tiedot, taidot ja kyvyt)

Tiedot, taidot ja kyvyt, joita henkilö tarvitsee roolin tehokkaaseen hoitamiseen. Lue lisää

Kansallinen vakuutus / PRSI

Pakolliset sosiaalivakuutusmaksut, joilla rahoitetaan valtion etuuksia ja eläkkeitä. Lue lisää

Kilpailukieltolauseke

Sopimusehto, joka rajoittaa työntekijää kilpailemasta työnantajansa kanssa työsuhteen päätyttyä. Lue lisää

Koeaika

Työsuhteen alkuvaiheen jakso, jonka aikana arvioidaan soveltuvuutta tehtävään. Lue lisää

Koeaikakatselmus

Jäsennelty arvio uuden työntekijän soveltuvuudesta koeaikana tai sen päättyessä. Lue lisää

Kohtuullinen mukautus

Toimenpiteet, jotka mahdollistavat vammaisen henkilön työnteon, elleivät ne aiheuta kohtuutonta rasitetta. Lue lisää

Kokonaispalkitseminen

Työntekijän työstä saama taloudellisten ja ei-taloudellisten etujen kokonaispaketti. Lue lisää

Kokonaispalkitseminen

Koko paketti palkkaa, etuuksia ja ei-taloudellisia palkkioita, jonka työntekijä saa. Lue lisää

Koulutustarpeiden analyysi

Järjestelmällinen arvio nykyisten ja vaadittujen taitojen välisestä erosta. Lue lisää

L

Luontoisetu (BIK)

Työntekijälle annettava ei-rahallinen etu, kuten työsuhdeauto tai terveydenhuolto, josta voidaan joutua maksamaan veroa. Lue lisää

Lähtöhaastattelu

Keskustelu lähtevän työntekijän kanssa, jotta ymmärretään, miksi hän lähtee ja miten tilannetta voidaan parantaa. Lue lisää

Lomake W-4 (Yhdysvallat)

Yhdysvaltalainen veroilmoituslomake, jonka työntekijät täyttävät, jotta työnantajat pidättävät oikean liittovaltion tuloveron. Lue lisää

Lomapalkka

Palkka, jonka työntekijä saa pitäessään oikeutettua vuosilomaansa. Lue lisää

Lay-Off

Työn ja palkan tilapäinen keskeytys, kun työnantajalla ei ole työtä tarjolla. Lue lisää

Lomien hallinta

Prosessi, jossa työntekijän poissaoloa pyydetään, hyväksytään, seurataan ja raportoidaan. Lue lisää

Lyhennetty työaika

Työntekijän tuntien tai palkan tilapäinen vähentäminen työn vähenemisen vuoksi. Lue lisää

Lakisääteinen irtisanomiskorvaus

Lain määräämä vähimmäisirtisanomiskorvaus kelpoisille työntekijöille. Lue lisää

Lakisääteinen sairauspalkka

Lain edellyttämä vähimmäissairausajan palkka, joka työnantajien on maksettava kelpoisille työntekijöille. Lue lisää

Lahjanhankinta

Organisaation tarvitsemien ihmisten houkuttelemisen ja palkkaamisen strateginen, pitkäjänteinen toiminto. Lue lisää

M

myötätuntovapaa

Harkinnanvarainen tai sopimukseen perustuva vapaa, joka myönnetään henkilökohtaisen tai perheen hätätilanteen tai kriisin hoitamiseen. Lue lisää

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI)

Organisaation pyrkimykset rakentaa monimuotoinen työvoima ja oikeudenmukainen, osallistava ympäristö, jossa kaikki voivat menestyä. Lue lisää

Määräaikainen työsopimus

Työsopimus, joka päättyy tiettynä päivänä tai tietyn tehtävän tai projektin valmistuttua. Lue lisää

Matriisiorganisaatio

Rakenne, jossa työntekijät raportoivat useammalle kuin yhdelle esihenkilölle eri toimintojen ja projektien välillä. Lue lisää

Mediation

Vapaaehtoinen, luottamuksellinen prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli auttaa ratkaisemaan työpaikkariidan. Lue lisää

Mentoring

Kehityssuhde, jossa kokenut kollega ohjaa toisen kasvua. Lue lisää

Moonlighting

Toisen työn tai sivuliiketoiminnan pitäminen päätyön ohella. Lue lisää

N

Neljän päivän työviikko

Työskentelymalli, joka lyhentää tavanomaisen työviikon neljään päivään, usein ilman palkanleikkausta. Lue lisää

Nollatuntisopimus

Järjestely, jossa työnantaja ei takaa mitään vähimmäismäärää työtunteja. Lue lisää

O

omaishoitajan vapaa

Vapaa, joka mahdollistaa työntekijän hoidon henkilöä kohtaan, joka tarvitsee merkittävää tukea. Lue lisää

Osaamiskehys

Rakenne joukko taitoja, käyttäytymistä ja tietoa, joka määrittelee tehokkaan suoriutumisen roolissa. Lue lisää

Oppiminen ja kehittyminen (L&D)

Toimet, jotka kehittävät työntekijöiden taitoja, tietoja ja valmiuksia suorituksen ja kasvun tueksi. Lue lisää

Offboarding

Jäsennelty prosessi, jossa hallitaan työntekijän lähtemistä organisaatiosta. Lue lisää

Onboarding

Prosessi, jossa uusi työntekijä integroidaan organisaatioon, jotta hänestä tulee tehokas ja sitoutunut. Lue lisää

One-to-One

Säännöllinen, yksityinen keskustelu esihenkilön ja tiimin jäsenen välillä. Lue lisää

Organisaatiokaavio

Visuaalinen kartta organisaation raportointilinjoista, rooleista ja rakenteesta. Lue lisää

Outplacement

Lähteville työntekijöille annettava tuki, joka auttaa heitä löytämään uusia tehtäviä. Lue lisää

Overtime

Tunnit, joita tehdään työntekijän tavanomaisten sovittujen työaikojen yli, joskus korotetulla palkalla. Lue lisää

Oikeus olla tavoittamattomissa

Periaate, jonka mukaan työntekijät voivat irrottautua työviestinnästä työajan ulkopuolella. Lue lisää

Oikeus työskennellä -tarkistus

Varmistetaan, että tulevalla tai nykyisellä työntekijällä on lain mukaan lupa työskennellä kyseisessä maassa. Lue lisää

Osaamisen johtaminen

Integroitu käytäntöjen kokonaisuus kyvykkäiden ihmisten houkuttelemiseksi, kehittämiseksi ja säilyttämiseksi. Lue lisää

P

Poissaolojen hallinta

Käytännöt ja prosessit, joita organisaatio käyttää suunnittelemattomien työntekijäpoissaolojen kirjaamiseen, seurantaan ja vähentämiseen. Lue lisää

pankkipyhä (julkinen pyhäpäivä)

Lain tunnustama päivä, jolloin useimmilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen vapaaseen tai vaihtoehtoiseen etuuteen. Lue lisää

Pakottavan esteen vapaa

Lyhyt, kiireellinen vapaa äkillisen perheen hätätilanteen hoitamiseen, joka liittyy huollettavan loukkaantumiseen tai sairauteen. Lue lisää

Puutarhavapaa

Irtisanomisajan jakso, jonka aikana työntekijä pysyy työsuhteessa ja palkattuna mutta ei käy töissä. Lue lisää

Pitkän palvelusajan palkinto

Työntekijöille annettava tunnustus merkittävien yhtäjaksoisen palvelun virstanpylväiden saavuttamisesta. Lue lisää

Palkka-avoimuus

Avoimuus palkkatasoista, rakenteista ja perusteista, joilla palkkapäätökset tehdään. Lue lisää

PAYE

Järjestelmä, jossa tulovero ja sosiaalivakuutusmaksut pidätetään palkasta lähteellä. Lue lisää

Payroll

Prosessi, jossa lasketaan ja maksetaan työntekijöiden palkat sekä niihin liittyvät verot ja vähennykset. Lue lisää

Preboarding

Sitouttamis- ja valmistelutoimet allekirjoitetun työtarjouksen ja ensimmäisen työpäivän välissä. Lue lisää

Probation

Työsuhteen alkuvaiheen jakso, jonka aikana arvioidaan soveltuvuutta tehtävään. Lue lisää

Psykometrinen testaus

Standardoidut arvioinnit, joilla mitataan kyvykkyyttä, persoonallisuutta tai käyttäytymispiirteitä rekrytoinnissa. Lue lisää

Pysyvyys (työntekijöiden pysyvyys)

Organisaation kyky pitää työntekijänsä ja vähentää vältettävissä olevaa vaihtuvuutta. Lue lisää

Palkkahaarukka

Määritelty palkkataso roolille tai vaativuusluokalle, jossa on minimi, keskipiste ja maksimi. Lue lisää

Palkkavertailu

Palkan vertaaminen ulkoiseen markkinadataan palkitsemispäätösten tueksi. Lue lisää

Palkka-uhraus

Järjestely, jossa työntekijä luopuu osasta palkkaansa saadakseen ei-rahallisen edun. Lue lisää

Pehmeät taidot

Vuorovaikutus- ja käyttäytymistaidot, kuten viestintä, tiimityö ja sopeutumiskyky. Lue lisää

Perusteeton irtisanominen

Työsuhteen päättäminen, joka rikkoo lakisääteistä oikeudenmukaisuutta perusteen tai menettelyn osalta. Lue lisää

R

Recruitment

Koko prosessi, jolla houkutellaan, valitaan ja palkataan ihmisiä täyttämään organisaation rooleja. Lue lisää

Redundancy

Irtisanominen, koska roolia ei enää tarvita, eikä henkilön toiminnan tai kyvykkyyden vuoksi. Lue lisää

Reskilling

Työntekijöiden kouluttaminen olennaisesti erilaiseen tehtävään kuin se, jossa he tällä hetkellä toimivat. Lue lisää

Rajoittava ehto

Sopimusehto, joka rajoittaa työntekijän toimintaa työsuhteen aikana tai sen jälkeen. Lue lisää

Rostering

Työntekijöiden vuorojen suunnittelu vastaamaan henkilöstötarvetta ja lakisääteisiä vaatimuksia. Lue lisää

S

Suruloma

Vapaata, joka myönnetään työntekijälle läheisen perheenjäsenen tai huollettavan kuoleman jälkeen. Lue lisää

Satunnainen työntekijä

Työntekijä, joka on palkattu epäsäännöllisesti tarpeen mukaan ilman taattuja tunteja tai jatkuvaa sitoumusta. Lue lisää

Siirretty palkkio

Tulot, jotka on varattu maksettaviksi myöhempänä ajankohtana, kuten eläkkeelle siirtymisen tai ansaintajakson päättymisen yhteydessä. Lue lisää

Sukupuolten välinen palkkaero

Keskiansioiden ero miesten ja naisten välillä organisaatiossa tai työvoimassa. Lue lisää

Suorahaku (Executive Search)

Kyvykkäiden henkilöiden aktiivinen lähestyminen ja rekrytointi, usein sellaisten, jotka eivät aktiivisesti hae työtä. Lue lisää

Sisäinen liikkuvuus

Työntekijöiden siirtyminen uusiin rooleihin saman organisaation sisällä ylennyksen tai siirron kautta. Lue lisää

Sivuttaisliike

Siirtymä sivusuunnassa rooliin, joka on samalla tasolla ja laajentaa kokemusta sen sijaan, että lisäisi senioriteettia. Lue lisää

Suorituksen parantamissuunnitelma (PIP)

Rakenteinen, määräaikainen suunnitelma, jonka tarkoituksena on auttaa alisuoriutuvaa työntekijää täyttämään odotukset. Lue lisää

Suorituskyvyn hallinta

Jatkuva prosessi, jossa asetetaan odotuksia, annetaan palautetta ja tuetaan työntekijöitä suoriutumaan hyvin. Lue lisää

Suojattu ilmoitus

Työntekijän ilmoitus väärinkäytöksestä, joka on laissa suojattu vastatoimilta. Lue lisää

Suositustarkistus

Ehdokkaan työhistorian ja soveltuvuuden varmistaminen aiempien työnantajien kanssa. Lue lisää

Sabbatical

Pidempi vapaa-aika, usein rest-aikaa, opiskelua tai henkilökohtaisia projekteja varten, johon liittyy oikeus palata töihin. Lue lisää

Secondment

Työntekijän tilapäinen siirto toiseen rooliin, tiimiin tai organisaatioon. Lue lisää

Sovintosopimus

Oikeudellisesti sitova sopimus, jolla ratkaistaan työsuhde-eriä tai päätetään työsuhde sovituin ehdoin. Lue lisää

Sairausloma

Poissaolo työstä sairauden tai vamman vuoksi, joka voi olla palkallinen tai palkaton. Lue lisää

Seuraajasuunnittelu

Kriittisiin rooleihin soveltuvien ihmisten tunnistaminen ja kehittäminen heidän vapautuessaan. Lue lisää

T

Työsuhteesta luopuminen

Kun työntekijä lakkaa saapumasta työhön ilman ilmoitusta tai selitystä, vaikuttaen siltä, että hän on jättänyt työnsä. Lue lisää

Työsuhde ilman määräaikaisia sitoumuksia

Yhdysvaltalainen periaate, jonka mukaan joko työnantaja tai työntekijä voi päättää työsuhteen milloin tahansa, lähes mistä tahansa syystä. Lue lisää

Taustatarkistus

Hakijan historian todentaminen — kuten henkilöllisyys, suosittelijat ja pätevyydet — ennen työsuhteen alkamista. Lue lisää

Tuntiryhmät

Työntekijöiden oikeus, jonka mukaan vaihtelevia tunteja tekevät työntekijät sijoitetaan sopimustasoon, joka vastaa heidän todellisia työtuntejaan. Lue lisää

Työehtosopimus

Neuvoteltu sopimus työnantajan ja ammattiliiton välillä, joka määrittää ryhmän työntekijöiden ehdot. Lue lisää

Tiivistetyt tunnit

Kokoaikaiset tunnit vähemmällä määrällä, mutta pidemmillä päivillä kuin tavanomainen työviikko. Lue lisää

Työsopimus

Lakisääteisesti sitova sopimus, joka määrittää työnantajan ja työntekijän väliset ehdot. Lue lisää

Työntekijöiden tukiohjelma (EAP)

Luottamuksellinen tukipalvelu, joka tarjoaa työntekijöille apua henkilökohtaisiin, taloudellisiin tai hyvinvointiin liittyviin ongelmiin. Lue lisää

Työntekijöiden sitoutuminen

Työntekijöiden organisaatiotaan ja sen tavoitteita kohtaan tuntema emotionaalinen sitoutuminen. Lue lisää

Työntekijäopas

Asiakirja, jossa esitetään organisaation käytännöt, menettelyt ja henkilöstöä koskevat odotukset. Lue lisää

Työntekijän elinkaari

Vaiheet, joiden läpi työntekijä etenee organisaatiossa, houkuttelusta poistumiseen. Lue lisää

Työntekijöiden liikkuvuus

Työntekijöiden siirtyminen tehtävien, tiimien tai sijaintien välillä, sisäisesti tai rajojen yli. Lue lisää

Työntekijöiden Net Promoter Score (eNPS)

Yksinkertainen mittari, joka mittaa, kuinka todennäköisesti työntekijät suosittelisivat organisaatiotaan työpaikkana. Lue lisää

Työntekijän itsepalvelu

Järjestelmät, joiden avulla työntekijät voivat tarkastella ja päivittää omia HR-tietojaan suoraan. Lue lisää

Työntekijän itsepalvelu (ESS)

HR-ohjelmiston ominaisuudet, joiden avulla työntekijät voivat tarkastella ja päivittää omia tietojaan ja pyyntöjään. Lue lisää

Työntekijäarvolupaus (EVP)

Organisaation työntekijöille tarjoama ainutlaatuinen palkkioiden ja etujen kokonaisuus heidän osaamisestaan ja panoksestaan vastineeksi. Lue lisää

Työntekijöiden hyvinvointi

Organisaation toimet henkilöstön fyysisen, henkisen ja taloudellisen hyvinvoinnin tukemiseksi. Lue lisää

Työnantajabrändäys

Organisaation työnantajana viestimä maine ja mielikuva nykyisille ja potentiaalisille työntekijöille. Lue lisää

Työnantajarekisteröijä (EOR)

Kolmas osapuoli, joka palkkaa henkilöstön laillisesti yrityksen puolesta, usein mahdollistaen rekrytoinnin toiseen maahan. Lue lisää

Työsuhteen päättäminen (lähtöhallinta)

Rakenteellinen prosessi, jolla hallitaan työntekijän lähtö organisaatiosta. Lue lisää

Törkeä huolimattomuus

Vakava laiminlyönti kohtuullisen huolellisuuden noudattamisessa, joka voi muodostaa vakavan väärinkäytöksen ja oikeuttaa irtisanomisen. Lue lisää

Terveys ja turvallisuus

Lakisääteiset ja käytännön toimet, joihin työnantaja ryhtyy suojellakseen työntekijöiden hyvinvointia työssä. Lue lisää

Tehtävärakenne

Jäsennelty viitekehys, joka määrittelee roolit, tasot ja urapolut johdonmukaisesti koko organisaatiossa. Lue lisää

Tehtävänkuvaus

Asiakirja, joka määrittää tietyn roolin tarkoituksen, tehtävät ja vaatimukset. Lue lisää

Tehtävien arviointi

Järjestelmällinen menetelmä roolien suhteellisen arvon arvioimiseksi oikeudenmukaisen ja yhdenmukaisen palkan määrittämiseksi. Lue lisää

Työtarjous

Muodollinen työtarjous, jossa esitetään rooli sekä valitun ehdokkaan ehdot ja edellytykset. Lue lisää

Työnjako

Järjestely, jossa kaksi osa-aikaista työntekijää jakaa yhden kokoaikaisen roolin tehtävät ja tunnit. Lue lisää

Tiedonhallinta

Organisaation yhteisen tiedon tallettaminen, organisointi ja jakaminen siten, ettei se katoa. Lue lisää

Työvoiman vaihtuvuus

Nopeus, jolla työntekijät lähtevät organisaatiosta ja heidät korvataan tietyn ajanjakson aikana. Lue lisää

Tarjouskirje

Kirjallinen työtarjous, jossa esitetään tärkeimmät ehdot, jotka ehdokasta pyydetään hyväksymään. Lue lisää

Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)

Tavoitteenasettelun viitekehys, joka yhdistää kunnianhimoiset tavoitteet mitattaviin avaintuloksiin. Lue lisää

Työterveys

Palvelut ja käytännöt, jotka suojelevat ja edistävät työntekijöiden terveyttä työssä. Lue lisää

Työeläke

Työpaikan eläkejärjestelmä, jonka työnantaja on perustanut henkilöstön eläketuloa varten. Lue lisää

Taitomatriisi

Ruudukko, joka kuvaa, mitkä työntekijät hallitsevat mitkä taidot ja millä tasolla. Lue lisää

Työaika- ja poissaoloseuranta

Järjestelmät ja prosessit työntekijöiden työaikojen ja poissaolojen kirjaamiseen. Lue lisää

TUPE

Säännöt, jotka suojaavat työntekijöiden ehtoja liiketoiminnan tai palvelun siirtyessä uudelle työnantajalle. Lue lisää

Tiedostamaton vinouma

Automaattiset, tahattomat arviot ihmisistä, jotka voivat vaikuttaa työpaikkapäätöksiin. Lue lisää

Työaikadirektiivi

EU:n lainsäädäntö, joka asettaa rajat työajoille sekä vähimmäiselle rest-le ja vapaalle. Lue lisää

Työpaikkatutkinta

Rakenteellinen, puolueeton prosessi työpaikkavalituksen tai väitteen tosiseikkojen selvittämiseksi. Lue lisää

Työsuhdesuhteiden komissio (WRC)

Irlannin lakisääteinen elin työsuhde- ja työoikeuksien, täytäntöönpanon ja riidanratkaisun alalla. Lue lisää

U

Uratko

Sovitun palkattoman vapaan pidennetty jakso, jonka aikana työsuhde säilyy. Lue lisää

Urapolkujen rakentaminen

Mahdollisten reittien hahmottaminen, joita työntekijä voi kulkea edetäkseen ja kehittyäkseen organisaatiossa. Lue lisää

Upskilling

Työntekijöiden nykyisten taitojen kehittäminen vastaamaan kehittyviä rooli- ja liiketoimintatarpeita. Lue lisää

V

Vuosiloma

Palkallista vapaata, johon työntekijöillä on oikeus joka vuosi rest:a ja henkilökohtaista käyttöä varten. Lue lisää

Vuositasoitetut tunnit

Sopimus, jossa kokonais-työtunnit määritellään vuoden tasolla viikkotason sijaan, mikä mahdollistaa joustavan aikataulutuksen. Lue lisää

Vaihtuvuuskustannus

Työntekijän menettämisen ja korvaamisen kokonaisrahoituksellinen vaikutus. Lue lisää

Vakava väärinkäytös

Erittäin vakava väärä teko, joka voi oikeuttaa irtisanomisen ilman irtisanomisaikaa tai sen sijasta maksettavaa korvausta. Lue lisää

Vapaa

Luvan saanut poissaolo työstä, palkallinen tai palkaton, normaalin lomaoikeuden ulkopuolella. Lue lisää

Vähimmäisirtisanomisaika

Lyhin irtisanomisaika, jonka työnantajan on annettava ennen työsuhteen päättämistä, lain määrittämä. Lue lisää

Vähimmäispalkka

Alin tuntipalkka, jonka työnantaja saa laillisesti maksaa useimmille työntekijöille. Lue lisää

Vanhemman vapaa

Valtion maksama vapaa-aika, joka on kummankin vanhemman käytettävissä lapsen varhaisina vuosina. Lue lisää

Vanhempainvapaa

Palkaton, työsuhdetta suojaava vapaa vanhemmille pienten lasten hoitoa varten. Lue lisää

Vertaisarviointi

Palautetta työntekijän suoriutumisesta, jota kerätään hänen kollegoiltaan. Lue lisää

Vuorolisä

Lisäpalkka epämieluisampien vuorojen, kuten yö- tai viikonloppuvuorojen, tekemisestä. Lue lisää

Vuoronvaihto

Järjestely, jossa työntekijät vaihtavat merkittyjä vuoroja, yleensä hyväksynnällä. Lue lisää

Vacancy

Avoin tehtävä, jonka organisaatio aikoo täyttää. Lue lisää

Vaihtuva palkka

Palkitseminen, joka vaihtelee suoriutumisen mukaan, kuten bonukset tai provisio. Lue lisää

Y

Yhdistelmätyövoima

Työvoima, joka yhdistää vakituiset työntekijät urakoitsijoihin sekä määräaikaisiin ja freelancetyöntekijöihin. Lue lisää

Ydintyöajat

Työpäivän osa, jolloin kaikkien työntekijöiden on oltava tavoitettavissa joustavien työaikojen järjestelyssä. Lue lisää

Yhtäläinen palkka

Oikeudellinen periaate, jonka mukaan ihmisille on maksettava sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Lue lisää

Yötyö

Yöllä tehtävä työ, johon sovelletaan erityisiä terveys- ja työaikasuojaa koskevia säännöksiä. Lue lisää

Yhdeksän ruudun malli

Osaamistyökalu, joka sijoittaa työntekijät nykyisen suorituksen ja tulevan potentiaalin mukaan. Lue lisää

Ylityökorotus

Korotettu palkkataso, joka maksetaan normaalin palkan lisäksi ylityötunneilta. Lue lisää

yhteistoimintaneuvosto

Elinten edustama työntekijöitä työnantajan kanssa käytävässä tiedottamisessa ja kuulemisessa. Lue lisää

Ä

Äitiysvapaa

Synnytyksen ympärillä oleva suojattu vapaa synnyttäneelle vanhemmalle, lakisääteisellä ja usein sopimukseen perustuvalla palkalla. Lue lisää

Ihanteena on nyt se, mitä meillä on Grouper kanssa.
Smartbox People TeamPeople & Culture -tiimi · Smartbox Group
1 / 34
“Olin uusi HR:ssä ja nyökyttelin kokouksissa ymmärtämättä lainkaan, mitä ATS tai FLSA tarkoittivat. BambooHR:n sanasto oli salainen aseeni ensimmäisten kuuden kuukauden ajan.”
Daniel S.
Daniel S.Nuorempi HR-koordinaattori, Elevate Together

Ihanteena on nyt se, mitä meillä on Grouper kanssa.

Kun palkkausvauhtimme on tällainen, teillä ei ole aikaa googlata tai katsoa video-opastetta. Se, että meillä on joku, jolle voimme puhua ja joka antaa meille käytännön ratkaisuja todella nopeasti, on korvaamatonta. Heidän asiakaspalvelunsa on vertaansa vailla.

Työskentelysuhde Grouper kanssa on ollut erinomainen. Tilivastaavamme on ystävällinen, joustava ja helposti lähestyttävä. Hänen tietämyksensä ja asiantuntemuksensa on ollut erinomaista, ja on erittäin rauhoittavaa tietää, että voin antaa järjestelmän tehdä sen, mitä sen kuuluukin tehdä. Se on keventänyt tiimimme taakkaa huomattavasti.

Käyttöönotto sujui hyvin. Grouper oli aina tavoitettavissa, ja tilivastaavamme on tunnollinen, tehokas ja joustava ajan sekä avun suhteen, jota hän on meille tarjonnut. Vaikka järjestelmä on nyt vakiintunut, aina kun lähetämme sähköpostia tai meillä on kysymys, saamme todennäköisesti vastauksen tunnin kuluessa.

Olisi vaikea löytää korvaavaa järjestelmää, joka olisi yhtä laadukas ja helppokäyttöinen, tähän hintaan ja tällä käyttöönoton helppoudella. Grouper on ehdottomasti parannus aiempaan verrattuna. Yhteydenpito on niin tiheää kuin tarvitsemme, ja yhteyshenkilömme on yleensä joustava järjestämään nopeita puheluita keskustelua varten. Tämä tavoitettavuus on hyödyllistä.

Monissa kaupoissa myyjä ei ole mukana muutoksessa. Moji on alallaan varsin ainutlaatuinen, koska hän pystyy asettumaan HR-ammattilaisten ajattelutapaan, mutta ymmärtää myös liiketoimintaa ja on lisäksi hyvin tekninen. Hän osaa syventää osaamistaan juuri niin pitkälle kuin on tarpeen. Se oli luokkansa paras kokonaisuus.

Järjestelmät tulevat ja menevät, ja ihmiset voivat hoitaa luovutukset, mutta Mوجin intohimo ja osaaminen ovat hyvin ainutlaatuisia. Hän on ollut toimistolla ja tavannut sekä kouluttanut kaikki. Sellaista konsultoinnin tasoa ei löydy kaikkialta.

Jopa 85% työviikostamme kului rekrytoinnin, sopimusten ja työtarjousten käsittelyyn. Nyt sanoisin, että hallinnollinen kuormamme on vähentynyt 40%, koska meidän ei tarvitse penkoa sähköpostiviestiä toisensa jälkeen.

Meillä ei ollut aiemmin HR-järjestelmää; kaikki oli manuaalista ja taulukoissa. Grouper teki kaikesta niin helppoa, ja muutos on ollut todellinen, ei vain minulle vaan myös esimiehillemme. He eivät enää lähetä minulle sähköpostia pyytäen tietoja. Sanoisin, että hallinnollinen työ on vähentynyt noin 40%.

He ovat erinomaisia asiakaspalvelussa. Olin yllättynyt siitä, että voitiin lähettää sähköpostia tietylle henkilölle ja esittää ongelma. Heti kun meillä on kysymys, hän vastaa nopeimmin, mitä olen koskaan nähnyt. Ja ongelma ratkeaa aina. Ei ole mitään sellaista, mitä näkee monilla muilla toimittajilla, joissa toimittaja lähettää geneerisen vastauksen tai joustavuutta ei ole.

Aivan alussa palvelutaso oli erittäin korkea. Meillä oli mahdollisuus työskennellä yhdessä tilivastaavamme kanssa, joka oli erinomainen. Hän on erittäin palveluhenkinen ja haluaa ymmärtää tarpeemme ja ongelmamme. Hän on erittäin nopea: kun minulla on pyyntö, hän vastaa aina välittömästi, ja olemme todella tyytyväisiä.

Monien toimittajien kohdalla tuen pyytäminen tarkoittaa usein automaattisia vastauksia ja viikon odottamista vastaukselle. Silloinkin vastaukset voivat tuntua kaavamaisilta. Grouper:n kanssa tuki tuntuu kuitenkin henkilökohtaisemmalta, ja ratkaisut hoidetaan tehokkaasti.

Se on valtavan arvokasta. Tilivastaavamme on tässä vaiheessa hyvä ystävä. Hän liittyy mielellään puheluun näyttääkseen järjestelmän tietyn ominaisuuden tai selittääkseen sen vaihe vaiheelta. Lähetän sähköpostin aamulla, ja hän vastaa muutaman tunnin sisällä. On hienoa, että on henkilökohtaisella tasolla joku, jonka kanssa voi olla vuorovaikutuksessa.

Vastausnopeus. He käsittelevät asiat aina hyvin nopeasti. Olemme suuri tiimi, ja haaveilemme siitä, että asioita saataisiin hieman helpommiksi. Joskus keksimme ideoita, joiden uskomme olevan toteutettavissa, joten otamme aina yhteyttä Grouper. Minulla on kaikki tiedot helposti saatavilla, enkä joudu etsimään fyysistä mappea tai kansiota: kaikki on alustalla. Korvaamatonta!

Joissakin ulkoistetuissa palveluissa ette tiedä, kuka vastaa tai kuinka kauan joudutte odottamaan. Minä sen sijaan lähetän aina sähköpostia Grouper:lle, ja he vastaavat heti ja pyrkivät aina löytämään ratkaisun.

Olemme olleet Grouper asiakkaana vuodesta 2019 ja pidämme heitä erittäin läheisenä kumppanina. Tunnistamme myös, että he ymmärtävät liiketoimintaamme.

Grouper oli niin tukeva: kaikessa, mitä tarvitsimme, he auttoivat meitä. He näyttivät meille demoja ominaisuuksista, kuten vuosilomakiintiöiden hallinnasta, joten kyse oli vain muutaman painikkeen napsauttamisesta.

Siinä onkin Grouper:n kaltaisen yrityksen kanssa asioinnin hienous. Olemme pieni pk-yritys, ja juuri sellaista tukea tarvitsemme, jota saamme.

Grouper on erittäin nopea vastaamaan, ja tilivastaavallamme on vahva asiantuntemus. Hän pystyy antamaan meille ideoita ja näyttämään, miten järjestelmää voi hyödyntää entistä enemmän. Palvelu on ollut erittäin sujuvaa: kyseessä on suuri muutos, mutta tiimi on ollut hyvin reagointikykyinen ja myös hyvä jakamaan tietoa.

Grouper sijaitsee Irlannissa, joten meidän näkökulmastamme viestintä ja tarvitsema tukeminen oli paljon helpompaa. He ovat erittäin tehokkaita ja vastaavat kaikkiin sähköposteihimme viipymättä. He ottavat asian jatkokäsittelyyn ja, jos tarvitsemme, järjestävät kokouksia ongelmien käsittelemiseksi ja ratkaisevat ne tehokkaasti.

Tilivastaavamme oli erittäin tehokas ja todella nopea vastaamaan. Ohjelmistojärjestelmän vaihtaminen ei ole pieni tehtävä, joten olimme yhteydessä melko paljon. Hän varmisti, että sain tarvitsemani takaisin ajoissa. Minut pidettiin ajan tasalla, ja viestintä oli hyvin läpinäkyvää, joten tiesin aina, mitä oli tapahtumassa.

Alussa Grouper oli erittäin avulias. Muistan, että kokosin ensimmäisten viikkojen aikana listan kysymyksiä, ja sovimme puhelun. Tuki on aina ollut erittäin avulias; he voivat tulla järjestelmäämme, jakaa näytön ja näyttää meille reaaliajassa, miten järjestelmää käytetään.

Sanoisin, että palvelu on erittäin käyttäjäystävällinen, tukeva ja vastaa nopeasti. Asiakaskokemus on hyvä. Ja koska meillä on ollut sama tilivastaava rakentamassa tätä suhdetta, tiedän, että voin hypätä puheluun, ja tuen toimittamisessa on joustoa. Tämä johdonmukaisuus, jonka saamme Grouper kanssa, on erittäin arvokasta.

Grouper auttoi meitä vaikean ajan läpi parhaalla mahdollisella tavalla, eräänlaisena järjestelmän tulkkina.

Mikä on ainutlaatuista Grouper:ssa? Sanoisin, että he ovat erittäin nopeita vastaamaan, luotettavia ja tukevia. Kun yritimme ottaa suoritusarvioinnit käyttöön järjestelmässä automaattisesti, meillä oli muutama puhelu, joissa he jakoivat näyttönsä ja näyttivät, miten se asetetaan oikein. Kiitos Grouper.

Tilivastaavamme on erittäin, erittäin avulias ja liittyy aina puheluun. Kyse voi olla vain parista minuutista, mutta on niin paljon helpompaa puhua jonkun kanssa ja jakaa näyttö. Äskettäin halusin muuttaa kenttää ja vaihtaa työtehtävävälilehteä. Hän teki sen todella nopeasti. Muissa järjestelmissä olen käyttänyt aikaa yrittäen selvittää jotakin ja ehkä lopulta päässyt perille, mutta siihen kului tunti.

Grouper'n tapa on erittäin hyödyllinen, ja henkilökohtaisesti pidän sitä todella hyödyllisenä, koska se säästää aikaa ja viime kädessä säästää yrityksen rahaa, koska en tuhlaa aikaa tiedon etsimiseen.

Tuntuu siltä, että jos minun täytyy ottaa yhteyttä ja puhua tilivastaavallemme, hän yrittää parhaansa löytääkseen ratkaisun. Hän tuntee järjestelmän todella hyvin, joten hänen tekninen osaamisensa on erittäin hyvää. Koen, että kun menen hänen luokseen, saan teknistä asiantuntemusta, ja hän pyrkii ratkaisemaan muita ongelmia ratkaisun avulla. Tieto siitä, että minulla on Grouper tukenamme asiakkaana, saa minut tuntemaan oloni varmemmaksi.

Se, mikä erottaa Grouper:n mielestäni muista, on se, että hyppäämme puheluun ja meillä on mahdollisuus ylittää se viestinnän este, joka sähköposteissa tai ratkaistaviksi lähetetyissä tiketeissä voi tulla vastaan.

Tarvitsin vain jotakin, joka helpottaisi elämääni sen sijaan, että kaikkialla olisi manuaalisia rekistereitä. Grouper oli erittäin avulias, he tekivät kaiken käyttöönoton juuri niin kuin olin pyytänyt, ja se helpotti minua navigoimaan järjestelmässä, kun tiedot olivat jo valmiina siellä.

Koin Grouper:n todella hyödylliseksi. Meillä oli muutama koulutustilaisuus, ja he räätälöivät ne yksilölle tai kysymyksilleni sopiviksi.

Toteutimme tämän muutamassa viikossa, kun taas jos asia olisi jätetty minun vastuulleni, käyttöönotto olisi todennäköisesti viivästynyt aikana, jolloin minulla oli vähän aikaa. Tämä tarkoitti, että tiimi saattoi huolehtia omista tiedoistaan ja minun tarvitsi huolehtia vain hyväksynnöistä.

Olemme aina asioineet Grouper:ssa henkilökohtaisen yhteyshenkilön kanssa, joka oli hyvin käytännönläheinen, erityisesti alkuvaiheessa.

Toimimme alalla, jossa kiinnitämme todennäköisesti enemmän huomiota asiakaspalvelun puoleen, ja tuo reagointikyky on meille erittäin tärkeää. Se on auttanut minua olemaan niin tyytyväinen tukeen. Tilivastaavamme on aina hyvä vastaamaan takaisin, ja olen pitänyt siitä, että siinä on henkilökohtainen kosketus: tuo yksi yhteyspiste on todella hyödyllinen, aivan kuten asiakkaamme pitävät siitä, että heillä on tuttu kasvo, johon he voivat luottaa.

Puhu HR:ää sujuvasti.

Käytä BambooHR HR-sanastoa päästäksesi nopeasti perille mistä tahansa termistä. Ja kun olet valmis viemään sen käytäntöön - olemme täällä.

Luotettu Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Euroopassa

Kasvattamassa perhettä 34,000+ teams

BambooHR-perhe kasvaa kuin bambu: nopeasti, joustavasti ja aina laajeten. Tässä on vain osa organisaatioista, jotka ovat jo mukana.

30,000+
Yrityksiä maailmanlaajuisesti
4.6★
3,108 vahvistetut arvostelut
100%
Paikallinen tuki sisältyy