HR Glossary
Selkokielinen opas HR-termeihin, lyhenteisiin ja käsitteisiin. Olitpa uusi HR:ssä tai kokenut ammattilainen, tämä sanasto kattaa tarpeesi.

360-asteinen palaute
Palautetta työntekijän suoriutumisesta, joka kerätään hänen esihenkilöltään, kollegoiltaan, alaisiltaan ja häneltä itseltään. Lue lisää
Absenteeism
Tavanomainen tai suunnittelematon poissaolo työstä sovitun loman lisäksi, usein merkkinä syvemmistä sitoutumis- tai terveysongelmista. Lue lisää
Appraisal
Rakenne arvio työntekijän suorituksesta, panoksesta ja kehittymisestä määritellyn ajanjakson aikana. Lue lisää
Apprenticeship
Rakenneohjelma, joka yhdistää palkallisen työn ja muodollisen koulutuksen ja johtaa tunnustettuun pätevyyteen. Lue lisää
Attrition
Työvoiman asteittainen väheneminen, kun työntekijät lähtevät eikä heitä aina korvata. Lue lisää
Avainhenkilö (kriittinen rooli)
Työntekijä, jonka rooli on olennainen ydinoperatioille tai laajemmassa mielessä olennaisille julkisille palveluille. Lue lisää
Ansioperusteinen korotus
Pysyvä korotus peruspalkkaan, joka myönnetään yksilön suorituksen perusteella eikä elinkustannusten perusteella. Lue lisää
Automaattinen eläkejärjestelmään liittyminen
Järjestelmä, joka ilmoittaa kelpoiset työntekijät automaattisesti eläkesäästöohjelmaan. Lue lisää
Benchmarking
Organisaation palkan, etuuksien tai käytäntöjen vertaaminen markkinaan tai vertaisryhmiin kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Lue lisää
Bonus
Työntekijälle maksettava lisämaksu, yleensä suorituksen tai tavoitteiden saavuttamisen palkitsemiseksi. Lue lisää
Bradford-tekijä
Kaava, joka painottaa toistuvia lyhyitä poissaoloja enemmän kuin satunnaisia pitkiä poissaoloja poissaolokuvioiden havaitsemiseksi. Lue lisää
Burnout
Fyysisen ja henkisen uupumuksen tila, jonka aiheuttaa pitkittynyt, hallitsematon työpaikan stressi. Lue lisää
Bruttopalkka
Työntekijän kokonaisansio ennen veroja, sosiaalivakuutusta ja muita vähennyksiä. Lue lisää
Compensation
Työntekijän työstään saama kokonaisrahallinen palkkio, mukaan lukien palkka ja muuttuva palkitseminen. Lue lisää
constructive-dismissal
Kun työntekijä irtisanoutuu, koska työnantajan vakava sopimusrikkomus jätti hänelle ei-kohtuullista vaihtoehtoa. Lue lisää
CSO-ilmoitukset (työllisyystilastojen raportointi)
Lakisääteiset tilastoraportit, jotka joidenkin irlantilaisten työnantajien on toimitettava Central Statistics Officelle. Lue lisää
digitaalinen nomadi
Työntekijä, joka tekee työnsä etänä matkustaessaan tai asuessaan eri paikoissa. Lue lisää
Expatriaatti (komennettu työntekijä)
Työntekijä, joka lähetetään työskentelemään toiseen maahan pidemmäksi aikaa määräajaksi. Lue lisää
Esihenkilö
Henkilö, joka vastaa suoraan yksilön tai tiimin päivittäisen työn johtamisesta. Lue lisää
Elämiseen riittävä palkka
Vapaaehtoinen palkkataso, joka lasketaan kattamaan kunnollisen elintason perustannukset. Lue lisää
Eläke (Occupational)
Eläkesäästöjärjestely, jota usein tukevat työnantajan maksut, työntekijöiden myöhempää elämää varten. Lue lisää
Eläkemaksu
Rahaa, jota työntekijä, työnantaja tai molemmat maksavat työntekijän eläkesäästöihin. Lue lisää
Etätyö
Järjestely, jossa työntekijät suorittavat tehtävänsä keskitetyn työpaikan ulkopuolella, tyypillisesti kotoa käsin. Lue lisää
Esihenkilön alaisuusjoukon koko
Suorien alaisten määrä, joista esihenkilö vastaa. Lue lisää
FLSA (Fair Labor Standards Act)
Yhdysvaltojen liittovaltion laki, joka määrittää vähimmäispalkan, ylityön ja kirjanpitostandardit monille työntekijöille. Lue lisää
GDPR (yleinen tietosuoja-asetus)
EU:n tietosuojalaki, joka säätelee, miten organisaatiot keräävät, tallentavat ja käyttävät henkilötietoja, mukaan lukien työntekijätiedot. Lue lisää
Haitallinen vaikutus
Kun näennäisesti neutraali käytäntö tai menettely asettaa suojellun ryhmän epäedulliseen asemaan suhteettomasti. Lue lisää
Hakijanseurantajärjestelmä (ATS)
Ohjelmisto, joka hallinnoi työpaikkahakemuksia ilmoituksesta palkkaamiseen saakka ja keskittää rekrytointiputken. Lue lisää
Hakijakokemus
Kokonaisvaikutelma, jonka työnhakija muodostaa työnantajasta koko rekrytointiprosessin aikana. Lue lisää
Henkilöstömäärän kustannus
Avoimen paikan täyttämisen keskimääräinen kokonaiskustannus, ilmoituksista ja toimistomaksuista sisäiseen työaikaan. Lue lisää
Headcount
Organisaation, tiimin tai kategorian työntekijöiden kokonaismäärä tiettynä ajankohtana. Lue lisää
HR-liikekumppani (HRBP)
Kokenut HR-ammattilainen, joka työskentelee tiiviisti liiketoiminnan johtajien kanssa sovittaakseen henkilöstöstrategian tavoitteisiin. Lue lisää
HRIS (henkilöstötietojärjestelmä)
Ohjelmisto, joka keskittää työntekijätiedot ja automatisoi keskeiset HR-prosessit, kuten tietueet, lomat ja raportoinnin. Lue lisää
Henkilöpääoman hallinta (HCM)
Strateginen lähestymistapa ihmisten rekrytointiin, johtamiseen ja kehittämiseen heidän arvonsa maksimoimiseksi. Lue lisää
Hybridityö
Työskentelymalli, joka yhdistää toimistossa työskentelyn ja etätyön. Lue lisää
Hiljainen irtisanoutuminen
Ainoastaan sen tekeminen, mitä rooli täsmällisesti edellyttää, menemättä pidemmälle. Lue lisää
Henkilöstöopas
Yksi asiakirja, jossa määritellään organisaation työntekijöitä koskevat käytännöt, menettelyt ja odotukset. Lue lisää
Henkilöstön vaihtuvuus
Nopeus, jolla työntekijät lähtevät organisaatiosta ja heidät korvataan tietyn ajanjakson aikana. Lue lisää
Hyvinvointiohjelma
Koordinoitu aloitekokonaisuus, joka tukee työntekijöiden fyysistä, henkistä ja taloudellista hyvinvointia. Lue lisää
Henkilöstösuunnittelu
Tulevien henkilötarpeiden ennakointi ja sen varmistaminen, että organisaatiolla on oikeat taidot oikeaan aikaan. Lue lisää
Inhimillinen pääoma
Organisaation ihmisten yhteenlasketut taidot, tiedot ja kokemus nähtynä voimavarana. Lue lisää
I-9-lomake (Yhdysvallat)
Yhdysvaltain liittovaltion lomake, jota käytetään työntekijän henkilöllisyyden ja laillisen työskentelyoikeuden vahvistamiseen Yhdysvalloissa. Lue lisää
Induction
Prosessi, jossa uusi työntekijä esitellään rooliinsa, tiimiinsä ja organisaatioonsa ensimmäisinä päivinä ja viikkoina. Lue lisää
Insubordination
Työntekijän tahallinen kieltäytyminen noudattamasta esimiehen antamaa kohtuullista ja laillista käskyä. Lue lisää
Irtisanomisaika
Etukäteen annettava ilmoitusaika, joka kummankin osapuolen on annettava ennen työsuhteen päättämistä. Lue lisää
Isyysvapaa
Lyhyt, suojattu vapaa asianomaiselle vanhemmalle lapsen syntymän tai adoption yhteydessä. Lue lisää
Irtisanomisajan palkkakorvaus (PILON)
Maksu, joka kattaa irtisanomisajan, jotta työsuhde voi päättyä välittömästi. Lue lisää
Ilmoituskanavapolitiikka
Käytäntö, jossa määritellään, miten työntekijät voivat turvallisesti ilmoittaa väärinkäytöksistä ja miten työnantaja reagoi. Lue lisää
Jatkuva palvelusaika
Työntekijän yhtäjaksoinen aika, jonka hän on työskennellyt työnantajalle, ja joka vaikuttaa lakisääteisiin oikeuksiin. Lue lisää
Joustava työ
Työjärjestelyt, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden valita, milloin, missä tai kuinka paljon he työskentelevät. Lue lisää
Johtaminen tavoitteiden avulla (MBO)
Johtamistapa, jossa tavoitteista sovitaan yhdessä ja edistymistä mitataan niitä vasten. Lue lisää
Jäämishaastattelu
Keskustelu nykyisen työntekijän kanssa sen ymmärtämiseksi, mikä saa hänet pysymään ja mikä saattaisi saada hänet lähtemään. Lue lisää
Kertymä (lomakertyminen)
Etuuksien, kuten vuosiloman, asteittainen kertyminen sen mukaan, kun työntekijä työskentelee vuoden aikana. Lue lisää
Kollektiivinen neuvottelu
Työnantajien ja ammattiliittojen välinen neuvottelu palkasta, ehdoista ja työpaikan ehdoista työntekijäryhmälle. Lue lisää
Korjaava toimi
Askeleet, jotka otetaan työntekijän heikon suoriutumisen tai väärinkäytöksen käsittelemiseksi ja korjaamiseksi. Lue lisää
Kulttuurisopivuus
Kuinka hyvin hakijan arvot ja työskentelytapa sopivat yhteen organisaation kulttuurin ja normien kanssa. Lue lisää
Kurinpitomenettely
Oikeudenmukainen ja jäsennelty prosessi työntekijän käyttäytymiseen tai suoritukseen puuttumiseksi, kun se jää alle vaatimustason. Lue lisää
Kokoaikainen vastaavuus (FTE)
Yksikkö, joka ilmaisee työvoiman kokoa muuttamalla kaikki tehdyt tunnit kokoaikaisiksi tehtäviksi. Lue lisää
Keikkatalous
Työmarkkinat, jotka perustuvat lyhytaikaiseen, tehtäväpohjaiseen tai freelance-työhön vakituisen työsuhteen sijaan. Lue lisää
Kovat taidot
Tiettyjä, opetettavia ja mitattavia kykyjä, kuten tekniset tai ammatilliset pätevyydet. Lue lisää
Kannustinpalkka
Vaihtuva palkka, jonka tarkoituksena on motivoida ja palkita tiettyä suoritusta, tuloksia tai käyttäytymistä. Lue lisää
Keskeinen tulosalue (KRA)
Ne laajat vastuualueet, joilla työntekijän odotetaan tuottavan tuloksia. Lue lisää
KPI (keskeinen suorituskykyindikaattori)
Mitattava arvo, joka osoittaa, kuinka tehokkaasti yksilö, tiimi tai organisaatio saavuttaa keskeisen tavoitteen. Lue lisää
KSA (tiedot, taidot ja kyvyt)
Tiedot, taidot ja kyvyt, joita henkilö tarvitsee roolin tehokkaaseen hoitamiseen. Lue lisää
Kansallinen vakuutus / PRSI
Pakolliset sosiaalivakuutusmaksut, joilla rahoitetaan valtion etuuksia ja eläkkeitä. Lue lisää
Kilpailukieltolauseke
Sopimusehto, joka rajoittaa työntekijää kilpailemasta työnantajansa kanssa työsuhteen päätyttyä. Lue lisää
Koeaikakatselmus
Jäsennelty arvio uuden työntekijän soveltuvuudesta koeaikana tai sen päättyessä. Lue lisää
Kohtuullinen mukautus
Toimenpiteet, jotka mahdollistavat vammaisen henkilön työnteon, elleivät ne aiheuta kohtuutonta rasitetta. Lue lisää
Kokonaispalkitseminen
Työntekijän työstä saama taloudellisten ja ei-taloudellisten etujen kokonaispaketti. Lue lisää
Kokonaispalkitseminen
Koko paketti palkkaa, etuuksia ja ei-taloudellisia palkkioita, jonka työntekijä saa. Lue lisää
Koulutustarpeiden analyysi
Järjestelmällinen arvio nykyisten ja vaadittujen taitojen välisestä erosta. Lue lisää
Luontoisetu (BIK)
Työntekijälle annettava ei-rahallinen etu, kuten työsuhdeauto tai terveydenhuolto, josta voidaan joutua maksamaan veroa. Lue lisää
Lähtöhaastattelu
Keskustelu lähtevän työntekijän kanssa, jotta ymmärretään, miksi hän lähtee ja miten tilannetta voidaan parantaa. Lue lisää
Lomake W-4 (Yhdysvallat)
Yhdysvaltalainen veroilmoituslomake, jonka työntekijät täyttävät, jotta työnantajat pidättävät oikean liittovaltion tuloveron. Lue lisää
Lomapalkka
Palkka, jonka työntekijä saa pitäessään oikeutettua vuosilomaansa. Lue lisää
Lomien hallinta
Prosessi, jossa työntekijän poissaoloa pyydetään, hyväksytään, seurataan ja raportoidaan. Lue lisää
Lyhennetty työaika
Työntekijän tuntien tai palkan tilapäinen vähentäminen työn vähenemisen vuoksi. Lue lisää
Lakisääteinen irtisanomiskorvaus
Lain määräämä vähimmäisirtisanomiskorvaus kelpoisille työntekijöille. Lue lisää
Lakisääteinen sairauspalkka
Lain edellyttämä vähimmäissairausajan palkka, joka työnantajien on maksettava kelpoisille työntekijöille. Lue lisää
Lahjanhankinta
Organisaation tarvitsemien ihmisten houkuttelemisen ja palkkaamisen strateginen, pitkäjänteinen toiminto. Lue lisää
myötätuntovapaa
Harkinnanvarainen tai sopimukseen perustuva vapaa, joka myönnetään henkilökohtaisen tai perheen hätätilanteen tai kriisin hoitamiseen. Lue lisää
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI)
Organisaation pyrkimykset rakentaa monimuotoinen työvoima ja oikeudenmukainen, osallistava ympäristö, jossa kaikki voivat menestyä. Lue lisää
Määräaikainen työsopimus
Työsopimus, joka päättyy tiettynä päivänä tai tietyn tehtävän tai projektin valmistuttua. Lue lisää
Matriisiorganisaatio
Rakenne, jossa työntekijät raportoivat useammalle kuin yhdelle esihenkilölle eri toimintojen ja projektien välillä. Lue lisää
Mediation
Vapaaehtoinen, luottamuksellinen prosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli auttaa ratkaisemaan työpaikkariidan. Lue lisää
Moonlighting
Toisen työn tai sivuliiketoiminnan pitäminen päätyön ohella. Lue lisää
Neljän päivän työviikko
Työskentelymalli, joka lyhentää tavanomaisen työviikon neljään päivään, usein ilman palkanleikkausta. Lue lisää
Nollatuntisopimus
Järjestely, jossa työnantaja ei takaa mitään vähimmäismäärää työtunteja. Lue lisää
omaishoitajan vapaa
Vapaa, joka mahdollistaa työntekijän hoidon henkilöä kohtaan, joka tarvitsee merkittävää tukea. Lue lisää
Osaamiskehys
Rakenne joukko taitoja, käyttäytymistä ja tietoa, joka määrittelee tehokkaan suoriutumisen roolissa. Lue lisää
Oppiminen ja kehittyminen (L&D)
Toimet, jotka kehittävät työntekijöiden taitoja, tietoja ja valmiuksia suorituksen ja kasvun tueksi. Lue lisää
Offboarding
Jäsennelty prosessi, jossa hallitaan työntekijän lähtemistä organisaatiosta. Lue lisää
Onboarding
Prosessi, jossa uusi työntekijä integroidaan organisaatioon, jotta hänestä tulee tehokas ja sitoutunut. Lue lisää
One-to-One
Säännöllinen, yksityinen keskustelu esihenkilön ja tiimin jäsenen välillä. Lue lisää
Organisaatiokaavio
Visuaalinen kartta organisaation raportointilinjoista, rooleista ja rakenteesta. Lue lisää
Outplacement
Lähteville työntekijöille annettava tuki, joka auttaa heitä löytämään uusia tehtäviä. Lue lisää
Overtime
Tunnit, joita tehdään työntekijän tavanomaisten sovittujen työaikojen yli, joskus korotetulla palkalla. Lue lisää
Oikeus olla tavoittamattomissa
Periaate, jonka mukaan työntekijät voivat irrottautua työviestinnästä työajan ulkopuolella. Lue lisää
Oikeus työskennellä -tarkistus
Varmistetaan, että tulevalla tai nykyisellä työntekijällä on lain mukaan lupa työskennellä kyseisessä maassa. Lue lisää
Osaamisen johtaminen
Integroitu käytäntöjen kokonaisuus kyvykkäiden ihmisten houkuttelemiseksi, kehittämiseksi ja säilyttämiseksi. Lue lisää
Poissaolojen hallinta
Käytännöt ja prosessit, joita organisaatio käyttää suunnittelemattomien työntekijäpoissaolojen kirjaamiseen, seurantaan ja vähentämiseen. Lue lisää
pankkipyhä (julkinen pyhäpäivä)
Lain tunnustama päivä, jolloin useimmilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen vapaaseen tai vaihtoehtoiseen etuuteen. Lue lisää
Pakottavan esteen vapaa
Lyhyt, kiireellinen vapaa äkillisen perheen hätätilanteen hoitamiseen, joka liittyy huollettavan loukkaantumiseen tai sairauteen. Lue lisää
Puutarhavapaa
Irtisanomisajan jakso, jonka aikana työntekijä pysyy työsuhteessa ja palkattuna mutta ei käy töissä. Lue lisää
Pitkän palvelusajan palkinto
Työntekijöille annettava tunnustus merkittävien yhtäjaksoisen palvelun virstanpylväiden saavuttamisesta. Lue lisää
Palkka-avoimuus
Avoimuus palkkatasoista, rakenteista ja perusteista, joilla palkkapäätökset tehdään. Lue lisää
Payroll
Prosessi, jossa lasketaan ja maksetaan työntekijöiden palkat sekä niihin liittyvät verot ja vähennykset. Lue lisää
Preboarding
Sitouttamis- ja valmistelutoimet allekirjoitetun työtarjouksen ja ensimmäisen työpäivän välissä. Lue lisää
Psykometrinen testaus
Standardoidut arvioinnit, joilla mitataan kyvykkyyttä, persoonallisuutta tai käyttäytymispiirteitä rekrytoinnissa. Lue lisää
Pysyvyys (työntekijöiden pysyvyys)
Organisaation kyky pitää työntekijänsä ja vähentää vältettävissä olevaa vaihtuvuutta. Lue lisää
Palkkahaarukka
Määritelty palkkataso roolille tai vaativuusluokalle, jossa on minimi, keskipiste ja maksimi. Lue lisää
Palkkavertailu
Palkan vertaaminen ulkoiseen markkinadataan palkitsemispäätösten tueksi. Lue lisää
Palkka-uhraus
Järjestely, jossa työntekijä luopuu osasta palkkaansa saadakseen ei-rahallisen edun. Lue lisää
Pehmeät taidot
Vuorovaikutus- ja käyttäytymistaidot, kuten viestintä, tiimityö ja sopeutumiskyky. Lue lisää
Perusteeton irtisanominen
Työsuhteen päättäminen, joka rikkoo lakisääteistä oikeudenmukaisuutta perusteen tai menettelyn osalta. Lue lisää
Recruitment
Koko prosessi, jolla houkutellaan, valitaan ja palkataan ihmisiä täyttämään organisaation rooleja. Lue lisää
Redundancy
Irtisanominen, koska roolia ei enää tarvita, eikä henkilön toiminnan tai kyvykkyyden vuoksi. Lue lisää
Reskilling
Työntekijöiden kouluttaminen olennaisesti erilaiseen tehtävään kuin se, jossa he tällä hetkellä toimivat. Lue lisää
Rajoittava ehto
Sopimusehto, joka rajoittaa työntekijän toimintaa työsuhteen aikana tai sen jälkeen. Lue lisää
Suruloma
Vapaata, joka myönnetään työntekijälle läheisen perheenjäsenen tai huollettavan kuoleman jälkeen. Lue lisää
Satunnainen työntekijä
Työntekijä, joka on palkattu epäsäännöllisesti tarpeen mukaan ilman taattuja tunteja tai jatkuvaa sitoumusta. Lue lisää
Siirretty palkkio
Tulot, jotka on varattu maksettaviksi myöhempänä ajankohtana, kuten eläkkeelle siirtymisen tai ansaintajakson päättymisen yhteydessä. Lue lisää
Sukupuolten välinen palkkaero
Keskiansioiden ero miesten ja naisten välillä organisaatiossa tai työvoimassa. Lue lisää
Suorahaku (Executive Search)
Kyvykkäiden henkilöiden aktiivinen lähestyminen ja rekrytointi, usein sellaisten, jotka eivät aktiivisesti hae työtä. Lue lisää
Sisäinen liikkuvuus
Työntekijöiden siirtyminen uusiin rooleihin saman organisaation sisällä ylennyksen tai siirron kautta. Lue lisää
Sivuttaisliike
Siirtymä sivusuunnassa rooliin, joka on samalla tasolla ja laajentaa kokemusta sen sijaan, että lisäisi senioriteettia. Lue lisää
Suorituksen parantamissuunnitelma (PIP)
Rakenteinen, määräaikainen suunnitelma, jonka tarkoituksena on auttaa alisuoriutuvaa työntekijää täyttämään odotukset. Lue lisää
Suorituskyvyn hallinta
Jatkuva prosessi, jossa asetetaan odotuksia, annetaan palautetta ja tuetaan työntekijöitä suoriutumaan hyvin. Lue lisää
Suojattu ilmoitus
Työntekijän ilmoitus väärinkäytöksestä, joka on laissa suojattu vastatoimilta. Lue lisää
Suositustarkistus
Ehdokkaan työhistorian ja soveltuvuuden varmistaminen aiempien työnantajien kanssa. Lue lisää
Sabbatical
Pidempi vapaa-aika, usein rest-aikaa, opiskelua tai henkilökohtaisia projekteja varten, johon liittyy oikeus palata töihin. Lue lisää
Secondment
Työntekijän tilapäinen siirto toiseen rooliin, tiimiin tai organisaatioon. Lue lisää
Sovintosopimus
Oikeudellisesti sitova sopimus, jolla ratkaistaan työsuhde-eriä tai päätetään työsuhde sovituin ehdoin. Lue lisää
Sairausloma
Poissaolo työstä sairauden tai vamman vuoksi, joka voi olla palkallinen tai palkaton. Lue lisää
Seuraajasuunnittelu
Kriittisiin rooleihin soveltuvien ihmisten tunnistaminen ja kehittäminen heidän vapautuessaan. Lue lisää
Työsuhteesta luopuminen
Kun työntekijä lakkaa saapumasta työhön ilman ilmoitusta tai selitystä, vaikuttaen siltä, että hän on jättänyt työnsä. Lue lisää
Työsuhde ilman määräaikaisia sitoumuksia
Yhdysvaltalainen periaate, jonka mukaan joko työnantaja tai työntekijä voi päättää työsuhteen milloin tahansa, lähes mistä tahansa syystä. Lue lisää
Taustatarkistus
Hakijan historian todentaminen — kuten henkilöllisyys, suosittelijat ja pätevyydet — ennen työsuhteen alkamista. Lue lisää
Tuntiryhmät
Työntekijöiden oikeus, jonka mukaan vaihtelevia tunteja tekevät työntekijät sijoitetaan sopimustasoon, joka vastaa heidän todellisia työtuntejaan. Lue lisää
Työehtosopimus
Neuvoteltu sopimus työnantajan ja ammattiliiton välillä, joka määrittää ryhmän työntekijöiden ehdot. Lue lisää
Tiivistetyt tunnit
Kokoaikaiset tunnit vähemmällä määrällä, mutta pidemmillä päivillä kuin tavanomainen työviikko. Lue lisää
Työsopimus
Lakisääteisesti sitova sopimus, joka määrittää työnantajan ja työntekijän väliset ehdot. Lue lisää
Työntekijöiden tukiohjelma (EAP)
Luottamuksellinen tukipalvelu, joka tarjoaa työntekijöille apua henkilökohtaisiin, taloudellisiin tai hyvinvointiin liittyviin ongelmiin. Lue lisää
Työntekijöiden sitoutuminen
Työntekijöiden organisaatiotaan ja sen tavoitteita kohtaan tuntema emotionaalinen sitoutuminen. Lue lisää
Työntekijäopas
Asiakirja, jossa esitetään organisaation käytännöt, menettelyt ja henkilöstöä koskevat odotukset. Lue lisää
Työntekijän elinkaari
Vaiheet, joiden läpi työntekijä etenee organisaatiossa, houkuttelusta poistumiseen. Lue lisää
Työntekijöiden liikkuvuus
Työntekijöiden siirtyminen tehtävien, tiimien tai sijaintien välillä, sisäisesti tai rajojen yli. Lue lisää
Työntekijöiden Net Promoter Score (eNPS)
Yksinkertainen mittari, joka mittaa, kuinka todennäköisesti työntekijät suosittelisivat organisaatiotaan työpaikkana. Lue lisää
Työntekijän itsepalvelu
Järjestelmät, joiden avulla työntekijät voivat tarkastella ja päivittää omia HR-tietojaan suoraan. Lue lisää
Työntekijän itsepalvelu (ESS)
HR-ohjelmiston ominaisuudet, joiden avulla työntekijät voivat tarkastella ja päivittää omia tietojaan ja pyyntöjään. Lue lisää
Työntekijäarvolupaus (EVP)
Organisaation työntekijöille tarjoama ainutlaatuinen palkkioiden ja etujen kokonaisuus heidän osaamisestaan ja panoksestaan vastineeksi. Lue lisää
Työntekijöiden hyvinvointi
Organisaation toimet henkilöstön fyysisen, henkisen ja taloudellisen hyvinvoinnin tukemiseksi. Lue lisää
Työnantajabrändäys
Organisaation työnantajana viestimä maine ja mielikuva nykyisille ja potentiaalisille työntekijöille. Lue lisää
Työnantajarekisteröijä (EOR)
Kolmas osapuoli, joka palkkaa henkilöstön laillisesti yrityksen puolesta, usein mahdollistaen rekrytoinnin toiseen maahan. Lue lisää
Työsuhteen päättäminen (lähtöhallinta)
Rakenteellinen prosessi, jolla hallitaan työntekijän lähtö organisaatiosta. Lue lisää
Törkeä huolimattomuus
Vakava laiminlyönti kohtuullisen huolellisuuden noudattamisessa, joka voi muodostaa vakavan väärinkäytöksen ja oikeuttaa irtisanomisen. Lue lisää
Terveys ja turvallisuus
Lakisääteiset ja käytännön toimet, joihin työnantaja ryhtyy suojellakseen työntekijöiden hyvinvointia työssä. Lue lisää
Tehtävärakenne
Jäsennelty viitekehys, joka määrittelee roolit, tasot ja urapolut johdonmukaisesti koko organisaatiossa. Lue lisää
Tehtävänkuvaus
Asiakirja, joka määrittää tietyn roolin tarkoituksen, tehtävät ja vaatimukset. Lue lisää
Tehtävien arviointi
Järjestelmällinen menetelmä roolien suhteellisen arvon arvioimiseksi oikeudenmukaisen ja yhdenmukaisen palkan määrittämiseksi. Lue lisää
Työtarjous
Muodollinen työtarjous, jossa esitetään rooli sekä valitun ehdokkaan ehdot ja edellytykset. Lue lisää
Työnjako
Järjestely, jossa kaksi osa-aikaista työntekijää jakaa yhden kokoaikaisen roolin tehtävät ja tunnit. Lue lisää
Tiedonhallinta
Organisaation yhteisen tiedon tallettaminen, organisointi ja jakaminen siten, ettei se katoa. Lue lisää
Työvoiman vaihtuvuus
Nopeus, jolla työntekijät lähtevät organisaatiosta ja heidät korvataan tietyn ajanjakson aikana. Lue lisää
Tarjouskirje
Kirjallinen työtarjous, jossa esitetään tärkeimmät ehdot, jotka ehdokasta pyydetään hyväksymään. Lue lisää
Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
Tavoitteenasettelun viitekehys, joka yhdistää kunnianhimoiset tavoitteet mitattaviin avaintuloksiin. Lue lisää
Työterveys
Palvelut ja käytännöt, jotka suojelevat ja edistävät työntekijöiden terveyttä työssä. Lue lisää
Työeläke
Työpaikan eläkejärjestelmä, jonka työnantaja on perustanut henkilöstön eläketuloa varten. Lue lisää
Taitomatriisi
Ruudukko, joka kuvaa, mitkä työntekijät hallitsevat mitkä taidot ja millä tasolla. Lue lisää
Työaika- ja poissaoloseuranta
Järjestelmät ja prosessit työntekijöiden työaikojen ja poissaolojen kirjaamiseen. Lue lisää
TUPE
Säännöt, jotka suojaavat työntekijöiden ehtoja liiketoiminnan tai palvelun siirtyessä uudelle työnantajalle. Lue lisää
Tiedostamaton vinouma
Automaattiset, tahattomat arviot ihmisistä, jotka voivat vaikuttaa työpaikkapäätöksiin. Lue lisää
Työaikadirektiivi
EU:n lainsäädäntö, joka asettaa rajat työajoille sekä vähimmäiselle rest-le ja vapaalle. Lue lisää
Työpaikkatutkinta
Rakenteellinen, puolueeton prosessi työpaikkavalituksen tai väitteen tosiseikkojen selvittämiseksi. Lue lisää
Työsuhdesuhteiden komissio (WRC)
Irlannin lakisääteinen elin työsuhde- ja työoikeuksien, täytäntöönpanon ja riidanratkaisun alalla. Lue lisää
Urapolkujen rakentaminen
Mahdollisten reittien hahmottaminen, joita työntekijä voi kulkea edetäkseen ja kehittyäkseen organisaatiossa. Lue lisää
Upskilling
Työntekijöiden nykyisten taitojen kehittäminen vastaamaan kehittyviä rooli- ja liiketoimintatarpeita. Lue lisää
Vuosiloma
Palkallista vapaata, johon työntekijöillä on oikeus joka vuosi rest:a ja henkilökohtaista käyttöä varten. Lue lisää
Vuositasoitetut tunnit
Sopimus, jossa kokonais-työtunnit määritellään vuoden tasolla viikkotason sijaan, mikä mahdollistaa joustavan aikataulutuksen. Lue lisää
Vaihtuvuuskustannus
Työntekijän menettämisen ja korvaamisen kokonaisrahoituksellinen vaikutus. Lue lisää
Vakava väärinkäytös
Erittäin vakava väärä teko, joka voi oikeuttaa irtisanomisen ilman irtisanomisaikaa tai sen sijasta maksettavaa korvausta. Lue lisää
Vapaa
Luvan saanut poissaolo työstä, palkallinen tai palkaton, normaalin lomaoikeuden ulkopuolella. Lue lisää
Vähimmäisirtisanomisaika
Lyhin irtisanomisaika, jonka työnantajan on annettava ennen työsuhteen päättämistä, lain määrittämä. Lue lisää
Vähimmäispalkka
Alin tuntipalkka, jonka työnantaja saa laillisesti maksaa useimmille työntekijöille. Lue lisää
Vanhemman vapaa
Valtion maksama vapaa-aika, joka on kummankin vanhemman käytettävissä lapsen varhaisina vuosina. Lue lisää
Vanhempainvapaa
Palkaton, työsuhdetta suojaava vapaa vanhemmille pienten lasten hoitoa varten. Lue lisää
Vertaisarviointi
Palautetta työntekijän suoriutumisesta, jota kerätään hänen kollegoiltaan. Lue lisää
Vuorolisä
Lisäpalkka epämieluisampien vuorojen, kuten yö- tai viikonloppuvuorojen, tekemisestä. Lue lisää
Vuoronvaihto
Järjestely, jossa työntekijät vaihtavat merkittyjä vuoroja, yleensä hyväksynnällä. Lue lisää
Vaihtuva palkka
Palkitseminen, joka vaihtelee suoriutumisen mukaan, kuten bonukset tai provisio. Lue lisää
Yhdistelmätyövoima
Työvoima, joka yhdistää vakituiset työntekijät urakoitsijoihin sekä määräaikaisiin ja freelancetyöntekijöihin. Lue lisää
Ydintyöajat
Työpäivän osa, jolloin kaikkien työntekijöiden on oltava tavoitettavissa joustavien työaikojen järjestelyssä. Lue lisää
Yhtäläinen palkka
Oikeudellinen periaate, jonka mukaan ihmisille on maksettava sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä. Lue lisää
Yötyö
Yöllä tehtävä työ, johon sovelletaan erityisiä terveys- ja työaikasuojaa koskevia säännöksiä. Lue lisää
Yhdeksän ruudun malli
Osaamistyökalu, joka sijoittaa työntekijät nykyisen suorituksen ja tulevan potentiaalin mukaan. Lue lisää
Ylityökorotus
Korotettu palkkataso, joka maksetaan normaalin palkan lisäksi ylityötunneilta. Lue lisää
yhteistoimintaneuvosto
Elinten edustama työntekijöitä työnantajan kanssa käytävässä tiedottamisessa ja kuulemisessa. Lue lisää
Äitiysvapaa
Synnytyksen ympärillä oleva suojattu vapaa synnyttäneelle vanhemmalle, lakisääteisellä ja usein sopimukseen perustuvalla palkalla. Lue lisää
“Ihanteena on nyt se, mitä meillä on Grouper kanssa.”
“Olin uusi HR:ssä ja nyökyttelin kokouksissa ymmärtämättä lainkaan, mitä ATS tai FLSA tarkoittivat. BambooHR:n sanasto oli salainen aseeni ensimmäisten kuuden kuukauden ajan.”
Mitä asiakkaamme sanovat
Ihanteena on nyt se, mitä meillä on Grouper kanssa.
Kun palkkausvauhtimme on tällainen, teillä ei ole aikaa googlata tai katsoa video-opastetta. Se, että meillä on joku, jolle voimme puhua ja joka antaa meille käytännön ratkaisuja todella nopeasti, on korvaamatonta. Heidän asiakaspalvelunsa on vertaansa vailla.
Työskentelysuhde Grouper kanssa on ollut erinomainen. Tilivastaavamme on ystävällinen, joustava ja helposti lähestyttävä. Hänen tietämyksensä ja asiantuntemuksensa on ollut erinomaista, ja on erittäin rauhoittavaa tietää, että voin antaa järjestelmän tehdä sen, mitä sen kuuluukin tehdä. Se on keventänyt tiimimme taakkaa huomattavasti.
Käyttöönotto sujui hyvin. Grouper oli aina tavoitettavissa, ja tilivastaavamme on tunnollinen, tehokas ja joustava ajan sekä avun suhteen, jota hän on meille tarjonnut. Vaikka järjestelmä on nyt vakiintunut, aina kun lähetämme sähköpostia tai meillä on kysymys, saamme todennäköisesti vastauksen tunnin kuluessa.
Olisi vaikea löytää korvaavaa järjestelmää, joka olisi yhtä laadukas ja helppokäyttöinen, tähän hintaan ja tällä käyttöönoton helppoudella. Grouper on ehdottomasti parannus aiempaan verrattuna. Yhteydenpito on niin tiheää kuin tarvitsemme, ja yhteyshenkilömme on yleensä joustava järjestämään nopeita puheluita keskustelua varten. Tämä tavoitettavuus on hyödyllistä.
Monissa kaupoissa myyjä ei ole mukana muutoksessa. Moji on alallaan varsin ainutlaatuinen, koska hän pystyy asettumaan HR-ammattilaisten ajattelutapaan, mutta ymmärtää myös liiketoimintaa ja on lisäksi hyvin tekninen. Hän osaa syventää osaamistaan juuri niin pitkälle kuin on tarpeen. Se oli luokkansa paras kokonaisuus.
Järjestelmät tulevat ja menevät, ja ihmiset voivat hoitaa luovutukset, mutta Mوجin intohimo ja osaaminen ovat hyvin ainutlaatuisia. Hän on ollut toimistolla ja tavannut sekä kouluttanut kaikki. Sellaista konsultoinnin tasoa ei löydy kaikkialta.
Jopa 85% työviikostamme kului rekrytoinnin, sopimusten ja työtarjousten käsittelyyn. Nyt sanoisin, että hallinnollinen kuormamme on vähentynyt 40%, koska meidän ei tarvitse penkoa sähköpostiviestiä toisensa jälkeen.
Meillä ei ollut aiemmin HR-järjestelmää; kaikki oli manuaalista ja taulukoissa. Grouper teki kaikesta niin helppoa, ja muutos on ollut todellinen, ei vain minulle vaan myös esimiehillemme. He eivät enää lähetä minulle sähköpostia pyytäen tietoja. Sanoisin, että hallinnollinen työ on vähentynyt noin 40%.
He ovat erinomaisia asiakaspalvelussa. Olin yllättynyt siitä, että voitiin lähettää sähköpostia tietylle henkilölle ja esittää ongelma. Heti kun meillä on kysymys, hän vastaa nopeimmin, mitä olen koskaan nähnyt. Ja ongelma ratkeaa aina. Ei ole mitään sellaista, mitä näkee monilla muilla toimittajilla, joissa toimittaja lähettää geneerisen vastauksen tai joustavuutta ei ole.
Aivan alussa palvelutaso oli erittäin korkea. Meillä oli mahdollisuus työskennellä yhdessä tilivastaavamme kanssa, joka oli erinomainen. Hän on erittäin palveluhenkinen ja haluaa ymmärtää tarpeemme ja ongelmamme. Hän on erittäin nopea: kun minulla on pyyntö, hän vastaa aina välittömästi, ja olemme todella tyytyväisiä.
Monien toimittajien kohdalla tuen pyytäminen tarkoittaa usein automaattisia vastauksia ja viikon odottamista vastaukselle. Silloinkin vastaukset voivat tuntua kaavamaisilta. Grouper:n kanssa tuki tuntuu kuitenkin henkilökohtaisemmalta, ja ratkaisut hoidetaan tehokkaasti.
Se on valtavan arvokasta. Tilivastaavamme on tässä vaiheessa hyvä ystävä. Hän liittyy mielellään puheluun näyttääkseen järjestelmän tietyn ominaisuuden tai selittääkseen sen vaihe vaiheelta. Lähetän sähköpostin aamulla, ja hän vastaa muutaman tunnin sisällä. On hienoa, että on henkilökohtaisella tasolla joku, jonka kanssa voi olla vuorovaikutuksessa.
Vastausnopeus. He käsittelevät asiat aina hyvin nopeasti. Olemme suuri tiimi, ja haaveilemme siitä, että asioita saataisiin hieman helpommiksi. Joskus keksimme ideoita, joiden uskomme olevan toteutettavissa, joten otamme aina yhteyttä Grouper. Minulla on kaikki tiedot helposti saatavilla, enkä joudu etsimään fyysistä mappea tai kansiota: kaikki on alustalla. Korvaamatonta!
Joissakin ulkoistetuissa palveluissa ette tiedä, kuka vastaa tai kuinka kauan joudutte odottamaan. Minä sen sijaan lähetän aina sähköpostia Grouper:lle, ja he vastaavat heti ja pyrkivät aina löytämään ratkaisun.
Olemme olleet Grouper asiakkaana vuodesta 2019 ja pidämme heitä erittäin läheisenä kumppanina. Tunnistamme myös, että he ymmärtävät liiketoimintaamme.
Grouper oli niin tukeva: kaikessa, mitä tarvitsimme, he auttoivat meitä. He näyttivät meille demoja ominaisuuksista, kuten vuosilomakiintiöiden hallinnasta, joten kyse oli vain muutaman painikkeen napsauttamisesta.
Siinä onkin Grouper:n kaltaisen yrityksen kanssa asioinnin hienous. Olemme pieni pk-yritys, ja juuri sellaista tukea tarvitsemme, jota saamme.
Grouper on erittäin nopea vastaamaan, ja tilivastaavallamme on vahva asiantuntemus. Hän pystyy antamaan meille ideoita ja näyttämään, miten järjestelmää voi hyödyntää entistä enemmän. Palvelu on ollut erittäin sujuvaa: kyseessä on suuri muutos, mutta tiimi on ollut hyvin reagointikykyinen ja myös hyvä jakamaan tietoa.
Grouper sijaitsee Irlannissa, joten meidän näkökulmastamme viestintä ja tarvitsema tukeminen oli paljon helpompaa. He ovat erittäin tehokkaita ja vastaavat kaikkiin sähköposteihimme viipymättä. He ottavat asian jatkokäsittelyyn ja, jos tarvitsemme, järjestävät kokouksia ongelmien käsittelemiseksi ja ratkaisevat ne tehokkaasti.
Tilivastaavamme oli erittäin tehokas ja todella nopea vastaamaan. Ohjelmistojärjestelmän vaihtaminen ei ole pieni tehtävä, joten olimme yhteydessä melko paljon. Hän varmisti, että sain tarvitsemani takaisin ajoissa. Minut pidettiin ajan tasalla, ja viestintä oli hyvin läpinäkyvää, joten tiesin aina, mitä oli tapahtumassa.
Alussa Grouper oli erittäin avulias. Muistan, että kokosin ensimmäisten viikkojen aikana listan kysymyksiä, ja sovimme puhelun. Tuki on aina ollut erittäin avulias; he voivat tulla järjestelmäämme, jakaa näytön ja näyttää meille reaaliajassa, miten järjestelmää käytetään.
Sanoisin, että palvelu on erittäin käyttäjäystävällinen, tukeva ja vastaa nopeasti. Asiakaskokemus on hyvä. Ja koska meillä on ollut sama tilivastaava rakentamassa tätä suhdetta, tiedän, että voin hypätä puheluun, ja tuen toimittamisessa on joustoa. Tämä johdonmukaisuus, jonka saamme Grouper kanssa, on erittäin arvokasta.
Grouper auttoi meitä vaikean ajan läpi parhaalla mahdollisella tavalla, eräänlaisena järjestelmän tulkkina.
Mikä on ainutlaatuista Grouper:ssa? Sanoisin, että he ovat erittäin nopeita vastaamaan, luotettavia ja tukevia. Kun yritimme ottaa suoritusarvioinnit käyttöön järjestelmässä automaattisesti, meillä oli muutama puhelu, joissa he jakoivat näyttönsä ja näyttivät, miten se asetetaan oikein. Kiitos Grouper.
Tilivastaavamme on erittäin, erittäin avulias ja liittyy aina puheluun. Kyse voi olla vain parista minuutista, mutta on niin paljon helpompaa puhua jonkun kanssa ja jakaa näyttö. Äskettäin halusin muuttaa kenttää ja vaihtaa työtehtävävälilehteä. Hän teki sen todella nopeasti. Muissa järjestelmissä olen käyttänyt aikaa yrittäen selvittää jotakin ja ehkä lopulta päässyt perille, mutta siihen kului tunti.
Grouper'n tapa on erittäin hyödyllinen, ja henkilökohtaisesti pidän sitä todella hyödyllisenä, koska se säästää aikaa ja viime kädessä säästää yrityksen rahaa, koska en tuhlaa aikaa tiedon etsimiseen.
Tuntuu siltä, että jos minun täytyy ottaa yhteyttä ja puhua tilivastaavallemme, hän yrittää parhaansa löytääkseen ratkaisun. Hän tuntee järjestelmän todella hyvin, joten hänen tekninen osaamisensa on erittäin hyvää. Koen, että kun menen hänen luokseen, saan teknistä asiantuntemusta, ja hän pyrkii ratkaisemaan muita ongelmia ratkaisun avulla. Tieto siitä, että minulla on Grouper tukenamme asiakkaana, saa minut tuntemaan oloni varmemmaksi.
Se, mikä erottaa Grouper:n mielestäni muista, on se, että hyppäämme puheluun ja meillä on mahdollisuus ylittää se viestinnän este, joka sähköposteissa tai ratkaistaviksi lähetetyissä tiketeissä voi tulla vastaan.
Tarvitsin vain jotakin, joka helpottaisi elämääni sen sijaan, että kaikkialla olisi manuaalisia rekistereitä. Grouper oli erittäin avulias, he tekivät kaiken käyttöönoton juuri niin kuin olin pyytänyt, ja se helpotti minua navigoimaan järjestelmässä, kun tiedot olivat jo valmiina siellä.
Koin Grouper:n todella hyödylliseksi. Meillä oli muutama koulutustilaisuus, ja he räätälöivät ne yksilölle tai kysymyksilleni sopiviksi.
Toteutimme tämän muutamassa viikossa, kun taas jos asia olisi jätetty minun vastuulleni, käyttöönotto olisi todennäköisesti viivästynyt aikana, jolloin minulla oli vähän aikaa. Tämä tarkoitti, että tiimi saattoi huolehtia omista tiedoistaan ja minun tarvitsi huolehtia vain hyväksynnöistä.
Olemme aina asioineet Grouper:ssa henkilökohtaisen yhteyshenkilön kanssa, joka oli hyvin käytännönläheinen, erityisesti alkuvaiheessa.
Toimimme alalla, jossa kiinnitämme todennäköisesti enemmän huomiota asiakaspalvelun puoleen, ja tuo reagointikyky on meille erittäin tärkeää. Se on auttanut minua olemaan niin tyytyväinen tukeen. Tilivastaavamme on aina hyvä vastaamaan takaisin, ja olen pitänyt siitä, että siinä on henkilökohtainen kosketus: tuo yksi yhteyspiste on todella hyödyllinen, aivan kuten asiakkaamme pitävät siitä, että heillä on tuttu kasvo, johon he voivat luottaa.
Puhu HR:ää sujuvasti.
Käytä BambooHR HR-sanastoa päästäksesi nopeasti perille mistä tahansa termistä. Ja kun olet valmis viemään sen käytäntöön - olemme täällä.




















































