Vaihe 5: Integraatio
Talous- ja ERP-integraatio, joka pitää HR:n ja taloushallinnon tahdissa
Yhdistämme BambooHR:n talous- ja ERP-järjestelmiinne, jotta henkilöstömäärä, kustannuspaikat, organisaatiorakenne ja muutostiedot pysyvät yhdenmukaisina molemmissa maailmoissa.
Osa <a href="bamboohr-services">Grouper asiakaspolun</a>: vaihetta 5 josta 12, Integration.
HR ja talous riippuvat samoista perustiedoista: kuka täällä työskentelee, missä kustannuspaikassa ja millä kustannuksella. Grouper integroi BambooHR:n talous- ja ERP-järjestelmiinne, jotta nämä tiedot pysyvät automaattisesti yhdenmukaisina.
Tämä vähentää kuunvaihteen täsmäytystyötä ja antaa taloudelle luotettavan näkymän henkilöstömäärään ja henkilöstökustannuksiin.
Miksi Grouper
Eurooppalainen HR-teknologiakonsultointi, ei vain jälleenmyyjä
Grouper on irlantilainen yritys, jonka konsultit toimivat Euroopassa ja Lähi-idässä. Toimitamme koko toimeksiannon ensimmäisestä kartoitustyöpajasta pitkän aikavälin optimointiin. BambooHR on yksi osa toimintaamme.
Eurooppalainen käyttöönoton kumppani
Irlantilainen yhtiö, jolla on toimistot Lontoossa, Belfastissa, Dublinissa, Dubaissa ja Kuwaitissa ja joka toimittaa palveluja koko alueelle omalla aikavyöhykkeellänne.
Paikalliset asiantuntijatiimit
Paikalliset konsultit, akkreditoidut projektipäälliköt, HR-, tekniset, API-, tietoturva- ja integraatioasiantuntijat jokaisessa toimeksiannossa.
White-glove-palvelu
Maksuton käyttöönotto, tietojen siirto, koulutus ja Platinum-tuki sisältyvät samaan tilaushintaan kuin lisenssienne hankkiminen suoraan BambooHR:n Utah-tiimiltä.
Pitkäaikainen asiakkuudenhallinta
Nimetty asiakaspäällikkö, neljännesvuosittaiset liiketoimintakatsaukset ja kumppanuus, joka kestää alustanne koko elinkaaren ajan.
Nimikkonäkymä
Yksi avoin API, koko pinonne yhdistettynä
BambooHR on keskiössä, ja siihen on yhteys ulospäin avoimen API:n kautta. Valitse järjestelmä nähdäksenne, miten yhdistämme sen.
SSO and directory sync
Yhden kirjautumisen käyttö ja liittyjä-siirtyjä-poistuja-synkronointi pitävät käyttöoikeudet työntekijätietueen tahdissa.
- SSO-asetukset
- Hakemistosynkronointi
- Automaattinen provisiointi
Mitä talousintegraatio yhdenmukaistaa
Henkilöstömäärä ja organisaatio
Organisaatiorakenne, kustannuspaikat ja raportointisuhteet jaetaan taloushallinnon ja ERP:n kanssa.
Henkilöstökustannukset
Yhtenäiset henkilöstökustannustiedot budjetointia ja kuun lopun raportointia varten.
Muutosten välittyminen
Siirtyjät ja lähtijät näkyvät talousjärjestelmissä ilman manuaalisia päivityksiä.
Tarkastus ja valvonta
Jäljitettävä ja hallittu tiedonkulku, joka tukee tarkastusta ja vaatimustenmukaisuutta.
Nimikkonäkymä
Laukaisin, ehto, toimi
Manuaalinen hallinnointi muuttuu automatisoiduiksi poluiksi. Valitkaa polku nähdäksenne, miten laukaisin etenee lopputulokseen.
Uudet työntekijät kokevat saavansa asianmukaista huolenpitoa ja HR säästää tunteja per rekrytointi.
Usein kysytyt kysymykset
Kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää talousintegraatio kanssa Grouper. Onko sinulla vielä kysyttävää? Keskustele asiantuntijan kanssa.
Mihin ERP- ja talousjärjestelmiin integroitte?
Integroimme keskeisiin ERP- ja taloushallinnon alustoihin niiden APIs-, liittimien tai välikerroksen kautta järjestelmästä riippuen. Suunnitteluvaiheessa varmistamme teidän taloushallinnon kokonaisuuteenne parhaiten sopivan tavan emmekä oleta yhtä ainoaa lähestymistapaa.
Mitä talousintegraatio pitää linjassa?
Se pitää keskeiset tiedot yhdenmukaisina HR:n ja talouden välillä: organisaatiorakenne, kustannuspaikat, raportointisuhteet, henkilöstökustannukset sekä siirtyvien ja lähtevien muutokset. Molemmat maailmat toimivat saman henkilöstömääräkuvan pohjalta, joten kuukauden päättyminen ei ala täsmäytysharjoituksella.
Sisältyykö talousintegraatio hintaan?
Vakiomuotoinen talous- ja ERP-integraatio kuuluu Grouper:n white-glove-palveluun samalla tilaushinnalla kuin BambooHR-lisenssienne hankinta suoraan Utahista. Poikkeuksellisen monimutkaiset tai räätälöidyt talousintegraatiot rajataan ja sovitaan selkeästi ennen työn aloitusta.
Miten tämä auttaa kuukauden lopussa?
Koska henkilöstömäärä, kustannuspaikat ja organisaatiotiedot siirtyvät automaattisesti, talous käyttää vähemmän aikaa HR:n tavoitteluun päivitysten saamiseksi ja taulukoiden täsmäyttämiseen. Siirtyjät ja lähtijät näkyvät ilman manuaalisia päivityksiä, mikä antaa taloudelle luotettavan näkymän henkilöstömäärään ja henkilöstökustannuksiin.
Miten dataa hallitaan ja tehdään auditointia varten sopivaksi?
Integraatio tarjoaa jäljitettävän, hallitun datavirran, joka tukee auditointia ja vaatimustenmukaisuutta, joten näette, mitä muuttui ja milloin. Pääsy noudattaa vähimmän oikeuden periaatetta ja henkilötietoja käsitellään koko ajan GDPR:n mukaisesti.
Ketkä osallistuvat meidän puoleltamme?
Yleensä talousjärjestelmien omistajanne tai ERP-järjestelmänvalvoja sekä HR-järjestelmänvalvoja, joita tukevat Grouper:n integraatioasiantuntijat ja projektipäällikkö. Talouden kollegat auttavat vahvistamaan kustannuspaikkarakenteet ja vastaavuussäännöt, jotka pitävät raportoinnin tarkkana.
Miten talousintegraatio liittyy palkkahallinnon integraatioon?
Ne ovat saman integraatiokerroksen toisiaan täydentäviä osia. Palkanlaskennan integraatio siirtää palkkaan liittyvät tiedot palkanlaskennan palveluntarjoajallenne, kun taas talousintegraatio yhdenmukaistaa henkilöstömäärän, kustannuspaikat ja henkilöstökustannukset ERP:nne kanssa, jotta budjetointi ja raportointi pysyvät johdonmukaisina.
Milloin talousintegraatio tapahtuu matkalla?
Se seuraa ydinkonfigurointia ja datansiirtoa, kunhan BambooHR:ssa oleva organisaatiorakenne ja henkilötiedot ovat luotettavia. Kun tietomalli saadaan ensin kuntoon, kustannuspaikat ja raportointisuhteet voidaan kuvata siististi talousjärjestelmään.
Voitteko sovittaa kustannuspaikka- ja organisaatiorakenteemme täsmälleen?
Kyllä. Mallinnamme BambooHR:n organisaatiorakenteen, kustannuspaikat ja raportointisuhteet talousmalliisi suunnittelun aikana, mukaan lukien yksiköiden ja hierarkioiden käsittelyn. Talous hyväksyy tämän vastaavuuden ennen toteutusta, jotta jaetut tiedot tarkoittavat samaa asiaa molemmilla puolilla.
Mitä tapahtuu, jos HR- ja taloustiedot ajautuvat eri tahtiin?
Automaattinen muutosten välitys on suunniteltu estämään ajautuminen, ja valvonta liputtaa epäonnistuneet synkronoinnit nopeasti. Jos poikkeama ilmenee, nimetty tukitiiminne tutkii kartoituksen tai tiedonsiirron ja korjaa sen, jotta talous voi jatkossakin luottaa lukuihin.
Miten onnistumista mitataan talousintegraatiossa?
Onnistuminen näyttää vähäisempänä manuaalisena täsmäytyksenä kuukauden lopussa, yhtenäisinä henkilöstö- ja kustannuslukuina HR:n ja talouden välillä sekä puhtaina ja luotettavina synkronointeina. Tarkastelemme näitä tuloksia hallitussa tuessa ja neljännesvuosittaisissa liiketoimintakatsauksissa.
Todellista tukea. Todellisia tuloksia. Todellista muutosta.
Luotettava HR, toimitettuna paikallisesti Grouper:n toimesta
Anna meidän näyttää, mitä eurooppalainen kumppani tarjoaa
Keskustele Grouper aiheesta talousintegraatio, tai täydellisestä toimeksiannosta kartoituksesta käyttöönottoon, tukeen ja jatkuvaan kehittämiseen.
