Taso 1: Löytö
Discovery ja neuvonta, joka alkaa liiketoiminnastasi, ei ohjelmistosta
Every engagement begins with a structured discovery workshop. We understand your people, processes and goals first, then recommend the right HR technology and delivery approach.
Osa <a href="bamboohr-services">Grouper asiakaspolkua</a>: vaihe 1 / 12, Discover.
Useimmat HR-teknologiaprojektit epäonnistuvat, koska ne aloittavat tuotteesta ja etenevät taaksepäin. Grouper aloittaa organisaatiostasi. Discovery- ja neuvontavaiheemme antaa selkeän, riippumattoman näkymän siitä, missä olet, missä haluat olla ja kahden välillä kulkevan suoran reitin.
As a European consultancy rather than a pure reseller, our advice is grounded in local employment practice, GDPR and the realities of running HR across multiple entities and countries.
Miksi Grouper
Eurooppalainen HR-teknologiasuunnittelija, ei vain jälleenmyyjä
Grouper is an Irish company with consultants across Europe and the Middle East. We deliver the whole engagement, from first discovery workshop to long-term optimisation. BambooHR is one component of what we do.
European implementation partner
Irlantilainen yritys, jolla toimistoja Lontoossa, Belfatissa, Dublinissa, Dubaissa ja Kuwaitissa, palvellen alueen aikavyöhykkeellä aikataulullasi.
Paikalliset erikoisteam
Local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security and integration specialists on every engagement.
Implementation services
Implementation, migration, training and support can be scoped alongside your BambooHR subscription, with pricing set out in your proposal.
Long-term account management
Nimetty tilinhohtaja, neljännesvuosittaiset liiketoimintakatsaukset ja kumppanuus, joka kestää alustan elinkaarta.
Mitä discovery-vaihe tarjoaa
Discovery-työpaja
A facilitated session that maps your current HR processes, systems, pain points and objectives with the people who live them daily.
Nykytilan katsaus
Rehellinen arvio HR-toimintamallista, tietojen laadusta, vaatimustenmukaisuudesta ja teknologisesta maisemasta.
Mahdollisuuskartta
Nopeimmat voitot ja strategiset liikkeet, jotka tuottavat eniten arvoa, priorisoituna ja ajoitettuna.
Recommendation
Selkeä, itsenäinen suositus alustasta, laajuudesta ja toteutusmenetelmästä, sekä osoitus- ja investointisuunnitelma.
The white glove engagement model
One end-to-end engagement, from discovery to continuous improvement
Grouper toimittaa koko matkan, ei vain yhtä vaihetta. Valitse vaihe nähdäksesi, mitä sen sisällä tapahtuu ja miten se soveltuu yhteen.
Löydä ja arvioi
We understand your organisation, capture requirements and benchmark where you are today.
- 1DiscoverRakenteellinen discovery-työpaja kartoittaa nykyiset HR-prosessisi, kipupisteesi ja tavoitteesi.
- 2Business ReviewArvioimme toimintaympäristösi, henkilöstösi, oikeudelliset yhtiöt ja kasvusuunnitelmasi Euroopassa.
- 3Requirements GatheringWe capture functional and technical requirements with the people who use the system daily.
- 4Gap AssessmentVerrataan nykytilaa parhaisiin käytäntöihin ja paljastetaan aukot, riskit sekä nopeita voittoja.
Allekirjoitusnäkymä
Tavoitekäyttömalli HR:lle
Strategia yli alustan, ihmiset, prosessi ja teknologia. Valitse mitta, kuten autamme.
Capability and structure
Suunnittelemme, miten HR-resurssit ja johto ovat käytettävissä, osa-aikaisella asiantuntijuudella ja johtajuuden siirron kattamisella siellä missä sitä tarvitaan.
- Osa-aikainen HR-kumppanuus
- Johtajuuden siirtymä
- Osaaminen ja seuraajasuunnittelu
Mitä saat mukaasi
- Dokumentoitu nykytila- ja tavoitetila
- Priorisoitu mahdollisuus- ja riskikartta
- An indicative implementation roadmap and investment
- Suositus, joka voidaan viedä hallitukselle
Sovitut menestysmittarit ja baseline
We capture where you are today so improvement is provable, not assumed.
- Käyttöönoton suuntaava käyttäjäOmaksuminen ja itsenäisen kirjautumisen tasot
- Tietojen tarkkuus- ja täydellisyysperusta
- The hours of manual HR admin we aim to remove
- Aika palkkauksen, perehdytyksen ja avaintoimintojen HR-tehtävien suorittamiseen
- Raportointi- ja vaatimustenmukaisuuskyvykkyydet, joita johtajisto tarvitsee
Usein kysytyt kysymykset
Kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää discovery & advisory ja Grouper yhteistyöstä. Onko sinulla vielä kysyttävää? Keskustele konsultin kanssa.
What actually happens in a discovery workshop?
We run a facilitated session with the people who use your HR processes daily, mapping current workflows, systems, pain points and objectives. It is a structured conversation, not a sales pitch, and it produces a shared picture of your current state before any technology is discussed.
Who from our organisation should take part?
We recommend involving your HR leadership, the HR administrators who run day-to-day processes, and someone from IT or operations who understands your systems. Where payroll, finance or multi-entity structures are in scope, we bring the relevant owners in too so nothing is missed.
How long does the discovery and advisory stage take?
For a single-entity organisation a focused discovery can be completed in a few sessions across one to two weeks. Larger or multi-country organisations are scoped over a longer period so we can properly map each entity and its local requirements.
Onko discovery-työpaja laskutettava?
The initial discovery call is complimentary. A deeper multi-session discovery for complex or multi-entity organisations is scoped and agreed with you up front, so you always know what is included before we begin.
Do we need to have chosen BambooHR before we start?
No. Discovery is deliberately led by your needs rather than a product. As a consultancy first, we give an independent recommendation and will tell you honestly if BambooHR is not the right fit for your situation.
What deliverables do we receive at the end?
You walk away with a documented current-state and target-state view, a prioritised opportunity and risk map, an indicative implementation roadmap and investment, and a clear recommendation you can take to your board.
How does discovery handle GDPR and data protection?
Because we are a European consultancy, GDPR and local employment practice are part of the conversation from the outset. We review your data-protection posture and residency needs during discovery so compliance shapes the recommendation rather than being addressed after decisions are made.
How does this stage connect to the rest of the journey?
Discovery sets the foundation for HR technology consulting, gap assessment and solution design. The current-state view and opportunity map we produce feed directly into those later stages, so the whole engagement stays joined up rather than restarting at each step.
How do you measure whether the engagement is a success?
During discovery we agree and baseline the measures that matter to you, such as target user adoption, data accuracy, the hours of manual admin to remove, and time to complete key HR tasks. Capturing today's position means improvement can be proven later, not just assumed.
What if discovery shows we are not ready to implement yet?
That is a valid and useful outcome. If discovery reveals process, data or readiness issues, we will say so and recommend the groundwork to address first, so you invest in technology at the right moment rather than too early.
Where are your consultants based for discovery?
Grouper is an Irish company with consultants across Dublin, Belfast, London, Dubai and Kuwait, so discovery is delivered by a local team in your time zone. That means we understand your market, your employment practices and your language from the first conversation.
Aitoa tukea. Aitoja tuloksia. Aitoa muutosta.
Luotettava HR, lokalisti toimittanut Grouper
Anna meidän näyttää, mitä eurooppalainen kumppani tarjoaa
Keskustele Grouper kanssa aiheesta discovery & advisory tai kokonaisvaltaisesta yhteistyöstä kartoituksesta käyttöönottoon, tukeen ja jatkuvaan kehittämiseen.
