Löytö ja neuvonta, joka alkaa liiketoiminnastanne, ei ohjelmistosta

Järjestämme ohjatun session niiden henkilöiden kanssa, jotka käyttävät HR-prosessejanne päivittäin, ja kartoitamme nykyiset työnkulut, järjestelmät, kipupisteet ja tavoitteet. Kyseessä on jäsennelty keskustelu, ei myyntipuhe, ja se tuottaa yhteisen kuvan nykytilasta ennen kuin mitään teknologiaa käsitellään.

Suosittelemme ottamaan mukaan HR-johtonne, HR-hallinnon päivittäisiä prosesseja hoitavat henkilöt sekä IT:stä tai operatiivisesta toiminnasta henkilön, joka tuntee järjestelmänne. Kun palkkaus, taloushallinto tai usean yhtiön rakenteet kuuluvat laajuuteen, tuomme mukaan myös asiaankuuluvat omistajat, jotta mikään ei jää huomaamatta.

Yhden yhtiön organisaatiossa kohdennettu kartoitus voidaan toteuttaa muutamassa istunnossa yhden tai kahden viikon aikana. Suuremmat tai monimaan kattavat organisaatiot määritellään pidemmälle ajanjaksolle, jotta voimme kartoittaa jokaisen yksikön ja sen paikalliset vaatimukset kunnolla.

Alkuperäinen discovery-puhelu on maksuton. Syvällisempi monisessioinen discovery monimutkaisille tai usean oikeushenkilön organisaatioille määritellään ja sovitaan kanssasi etukäteen, joten tiedät aina, mitä sisältyy ennen kuin aloitamme.

Ei. Kartoitus ohjataan tarkoituksella tarpeistanne eikä tuotteesta. Konsultointipalveluna ensisijainen tehtävämme on antaa riippumaton suositus ja sanoa rehellisesti, jos BambooHR ei ole tilanteeseenne oikea ratkaisu.

Saatte dokumentoidun näkemyksen nykytilasta ja tavoitetilasta, priorisoidun mahdollisuus- ja riskikartan, alustavan käyttöönoton tiekartan ja investointiarvion sekä selkeän suosituksen, jonka voitte viedä hallituksellenne.

Koska olemme eurooppalainen konsulttiyritys, GDPR ja paikallinen työsuhdekäytäntö ovat keskustelun ytimessä alusta alkaen. Tarkastelemme tietosuojakäytäntöjänne ja tietojen sijaintivaatimuksia kartoituksen aikana, jotta compliance muokkaa suositusta sen sijaan, että siihen puututtaisiin vasta päätösten jälkeen.

Kartoitus luo perustan HR-teknologiakonsultoinnille, gap-analyysille ja ratkaisusuunnittelulle. Tuottamamme nykytilan näkymä ja mahdollisuuskartta siirtyvät suoraan näihin myöhempiin vaiheisiin, joten koko toimeksianto pysyy yhtenäisenä sen sijaan, että se alkaisi jokaisessa vaiheessa uudelleen.

Discovery-vaiheen aikana sovimme ja määritämme sinulle tärkeät mittarit, kuten tavoitellun käyttäjien käyttöönoton, tietojen tarkkuuden, poistettavien manuaalisten hallintotuntien määrän sekä keskeisten HR-tehtävien suorittamisajan. Tämän päivän tilanteen kirjaaminen tarkoittaa, että parannus voidaan osoittaa myöhemmin, ei vain olettaa.

Se on pätevä ja hyödyllinen lopputulos. Jos kartoitus paljastaa prosessi-, data- tai valmiusongelmia, sanomme sen ja suosittelemme ensin tarvittavaa pohjatyötä, jotta sijoitatte teknologiaan oikealla hetkellä ettekä liian aikaisin.

Grouper on irlantilainen yritys, jolla on konsultteja Dublinissa, Belfastissa, Lontoossa, Dubaissa ja Kuwaitissa, joten kartoitus toimitetaan paikallisen tiimin toimesta omalla aikavyöhykkeellänne. Tämä tarkoittaa, että ymmärrämme markkinanne, työsuhdekäytäntönne ja kielenne jo ensimmäisestä keskustelusta alkaen.