Onboarding • 6 MIN LUKEMINEN
Kuinka kirjoittaa työtarjouskirje, joka varmistaa sopimuksen
APR 7, 2026
Työtarjouskirje on viimeinen tilaisuutenne vahvistaa ehdokkaan päätös. Tässä on, mitä siihen tulee sisällyttää ja miten saada sävy oikeaksi.
Mitä työtarjouskirjeen on sisällettävä
Tarjouskirje on esisopimuksellinen asiakirja, joka vahvistaa työsuhteen keskeiset ehdot ennen virallisen sopimuksen laatimista. Sen on sisällettävä: tehtävänimike ja raportointilinja, aloituspäivä, työskentelypaikka, palkka ja mahdolliset muuttuvan palkitsemisen järjestelyt, työajat ja työskentelymalli, irtisanomisaika (erityisen tärkeä, jos ehdokas on tällä hetkellä työsuhteessa ja suunnittelee luovutusta), mahdolliset tarjoukseen liitetyt ehdot, kuten hyväksyttävät suosittelut tai oikeus työntekoon -varmennus, sekä hyväksymisen määräaika.
Sävyn saaminen oikein
Tarjouskirjeen sävy viestii kulttuurista ennen kuin ehdokas on viettänyt siinä ainuttakaan päivää. Lämmin, henkilökohtainen aloitus, jossa tunnustetaan, miksi ehdokas valittiin, on paljon tehokkaampi kuin muodollinen juridinen johdanto. Lopettakaa aidolla innostuksella ehdokkaan liittymisestä. Välttäkää yleinen virhe, jossa tarjouskirjeestä tehdään juridinen asiakirja: muodollinen työsopimus seuraa erikseen ja voi sisältää täydet juridiset ehdot. Tarjouskirjeen tulisi tuntua kutsulta, ei ilmoitukselta.
