Johtamisen äänet • 7 MIN LUKEMINEN
Mitä parhailla perehdytysohjelmilla on yhteistä
APR 30, 2026
Tutkittuaan perehdytysohjelmia kymmenissä organisaatioissa yksi osaamisen johtaja jakaa kaavat, jotka erottavat poikkeuksellisen ikimuistoisesta.
Se alkaa ennen ensimmäistä päivää
Parhaat perehdytysohjelmat, joita olen nähnyt, alkavat sillä hetkellä, kun tarjous hyväksytään, eivät ensimmäisenä työpäivänä. Tämä ennakkoperehdytyksen jakso, hyväksymisestä aloituspäivään, on aika, jolloin uudet työntekijät ovat kaikkein jännittyneimpiä ja alttiimpia vastatarjouksille. Organisaatiot, jotka hallitsevat tämän vaiheen hyvin, lähettävät henkilökohtaisen tervetuloviestin rekrytoivaltä esihenkilöltä 24 tunnin kuluessa, antavat käytännön tiedot (mitä tuoda, miten paikalle pääsee, miltä ensimmäinen päivä näyttää) 48 tunnin kuluessa ja aloittavat kulttuurisen perehdytyksen tiimiesittelyillä, lukumateriaaleilla tai toimitusjohtajan tervetulovideolla. Ensimmäiseen päivään mennessä uusi työntekijä tuntee jo olevansa tunnettu.
90-päivän sitoumus
Parhaat perehdytysohjelmat käsittelevät ensimmäiset 90 päivää yhtenä tarkoituksellisena kokonaisuutena, eivät ensimmäisen viikon tapahtumana, jota seuraa hylkääminen. Ne sisältävät jäsenneltyjä seurantakeskusteluja 30-, 60- ja 90-päivinä sekä esihenkilön että HR:n kanssa. Ne tarjoavat selkeät odotukset siitä, miltä onnistuminen näyttää kussakin välivaiheessa. Ja ne pyytävät uudelta työntekijältä palautetta perehdytyskokemuksesta 90 päivän kohdalla ja toimivat kuulemansa perusteella ennen kuin seuraava ryhmä saapuu. Tällaiset organisaatiot näkevät tyypillisesti 90-päivän pysyvyyden paranevan 15-25% kahden vuoden kuluessa käyttöönotosta.
