Edut & palkitseminen • 11 MIN LUKEMINEN
15 loman tyypit HR:ssä, jotka jokaisen esihenkilön tulisi tietää
MAY 2, 2026
From maternity leave to bereavement and everything in between, here is a comprehensive guide to the types of employee leave HR must manage.
Lakimääräinen vapaa: neuvottelemattomat oikeudet
Lakimääräinen vapaa on lain määräämää eikä sitä voida sulkea pois työsopimuksista. Yhdistyneessä kuningaskunnassa tähän sisältyvät: vuosiloma (5.6 viikkoa), äitiysvapaa (enintään 52 viikkoa), isyysvapaa (enintään 2 viikkoa), jaettu vanhempainvapaa (enintään 50 viikkoa vanhempien kesken), adoptiovapaa, vanhemman menetyksen vuoksi myönnettävä vapaa (2 viikkoa alle 18-vuotiaan lapsen kuoleman tai 24 viikon jälkeen tapahtuneen kuolleena syntymän vuoksi) sekä palkaton vanhempainvapaa (18 viikkoa per lapsi, enintään 4 viikkoa vuodessa). Omaishoitovapaa (yksi palkaton viikko vuodessa) lisättiin huhtikuusta 2024 alkaen.
Täydennetty vapaa: vähimmäistason ylittäminen
Many employers choose to enhance statutory leave with more generous terms: full pay during maternity leave rather than just statutory maternity pay, extended paternity leave of four weeks, or additional parental bereavement leave. Enhanced leave policies are a powerful recruitment and retention tool, particularly for roles where dual-income households are common. They also signal that the organisation genuinely supports working parents rather than simply complying with the minimum.
Harkinnanvaraiset vapaalajit
Beyond statutory entitlements, organisations often offer additional leave types on a discretionary basis: compassionate leave for the death of a close friend or colleague, study leave for employees undertaking professional qualifications, volunteer leave for charity work, fertility treatment leave, and leave for public duties such as jury service or reserve forces service. Document each discretionary leave type clearly in your policy, including eligibility, duration, and whether it is paid or unpaid.
Lomapyyntöjen johdonmukainen hallinta
With so many leave types in play, consistency is paramount. Use a single HRIS to record all leave types with the correct statutory or contractual terms applied automatically. Train managers to recognise the different types of leave and to refer complex requests to HR rather than improvising. An employee who is denied bereavement leave because their manager did not know it existed is likely to raise a grievance that will cost far more in management time than the leave itself.
