Hiring • 6 MIN LUKEMINEN
25 suositustarkistuskysymystä, jotka paljastavat totuuden ehdokkaista
MAY 26, 2026
Hyvin tehtynä suositustarkistukset ovat yksi arvokkaimmista oivallusten lähteistä rekrytointiprosessissa. Tässä ovat kysymykset, joihin saatte aidosti rehellisiä vastauksia.
Miksi suositustarkistukset kannattaa tehdä kunnolla
Pintapuolinen suositustarkistus, jossa vahvistetaan tehtävänimike, työsuhteen päivämäärät ja kysytään, palkkaisiko suosittelija henkilön uudelleen, lisää tuskin lainkaan ennustearvoa rekrytointipäätökseen. Strukturoitu suositustarkistus, jossa käytetään avoimia, käyttäytymiseen kohdistuvia kysymyksiä ja jonka suorittaa taitava haastattelija, voi paljastaa merkittävää tietoa ehdokkaan työskentelytyylistä, vahvuuksista, kehityskohteista ja kulttuurisesta sopivuudesta, joita on hyvin vaikea saada esiin suorassa haastattelussa. Ehdokkaat esiintyvät luonnostaan itsensä markkinoijina haastatteluissa; suosittelijat, erityisesti ne, jotka on hankittu proaktiivisesti eikä ehdokkaan itse valitsemia, ovat huomattavasti suorapuheisempia.
Kysymykset, joihin saatte rehellisiä vastauksia
Tuottavimmat suositustarkistuskysymykset ovat täsmällisiä ja käyttäytymiseen liittyviä: 'Voitteko kuvata tilanteen, jossa [ehdokkaan nimi] joutui selviytymään merkittävästä takaiskusta työssä ja miten hän hoiti sen?' ja 'Mitä neuvoja antaisitte hänen seuraavalle esihenkilölleen siitä, miten saada hänestä paras irti?' paljastavat paljon enemmän kuin 'Miten kuvailisitte hänen vahvuuksiaan?'. Pyytäkää suosittelijoita antamaan konkreettisia esimerkkejä yleisten arvioiden sijaan. Päättäkää jokainen suositustarkistus kysymykseen: 'Onko jotakin muuta, minkä arvelette olevan tärkeää meidän tietää?' Tämä avoin kysymys tuo usein esiin koko keskustelun tärkeimmän tiedon.
