Henkilöstödata ja analytiikka • 7 MIN LUKEMINEN
Rekrytointianalytiikka: mittarit, jotka tekevät rekrytoinnistanne älykkäämpää
MAY 7, 2026
Rekrytointianalytiikka muuttaa rekrytoinnin reaktiivisesta toiminnasta dataohjautuvaksi kilpailueduksi. Tässä ovat seurattavat mittarit.
Keskeiset rekrytointimittarit
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Analytiikan käyttäminen putken parantamiseen
Rekrytointianalytiikan tehokkain käyttö on suppiloanalyysi: muuntokertoimen seuraaminen jokaisessa vaiheessa hakemuksesta tarjoukseen. Korkea poistuma hakemusvaiheessa viittaa kitkavoittoiseen hakuprosessiin tai heikkoon työpaikkakuvaan. Korkea seulonnan hylkäysaste viittaa siihen, että lähteet tavoittavat väärän yleisön. Korkea haastattelu-tarjous -suhde viittaa siihen, että arviointiprosessi tuottaa liian monta väärää positiivista. Kullakin vaiheella on omat syynsä ja korjaustoimensa: analytiikka kertoo, mihin vaiheeseen keskittyä, sen sijaan että teidän pitäisi parantaa kaikkea kerralla.
