Suoriutuminen ja kulttuuri • 7 MIN LUKEMINEN
How to Design an Employee Recognition Programme That Works
JUN 12, 2026
Recognition is one of the highest-ROI people investments available. Here is how to design a programme that genuinely increases engagement and retention.
Mitä näyttö kertoo tunnustamisesta
Gallupin tutkimus tunnistaa johdonmukaisesti väitteen 'viimeisten seitsemän päivän aikana olen saanut tunnustusta tai kiitosta hyvästä työstä' yhdeksi kahdestatoista väittämästä, jotka liittyvät vahvimmin työntekijöiden sitoutumiseen ja liiketoiminnan tuloksiin. Silti vain yksi kolmesta työntekijästä maailmanlaajuisesti kertoo saaneensa tunnustusta hiljattain. Aukko ei ensisijaisesti liity muodollisiin tunnustusohjelmiin; se liittyy esihenkilöiden toimintaan. Vaikuttavin tunnustus on täsmällinen, oikea-aikainen ja henkilökohtainen, ja se tulee työntekijän suoralta esihenkilöltä eikä palkintoseremoniasta tai koko yrityksen sähköpostista.
Designing a programme that complements manager recognition
Muodollisen tunnustusohjelman tulisi vahvistaa esihenkilöiden tunnustamista eikä korvata sitä. Toimivia osa-alueita ovat: vertaisten välinen tunnustustyökalu, jonka avulla työntekijät voivat lähettää näkyvän kiitoksen kollegalle, ja jossa esihenkilöt sekä HR voivat nostaa esiin vaikuttavia esimerkkejä; merkkipaalutunnustus palvelusajalle (työvuosipäiville) ja elämäntapahtumille (ylennykset, pätevyydet); sekä koko yrityksen laajuinen tunnustus poikkeuksellisista suorituksista säännöllisen koko henkilöstön tilaisuuden tai sisäisen viestinnän kautta. Välttäkää kuukauden työntekijä -ohjelmia: niitä pidetään poliittisina, ja ne usein heikentävät niiden työntekijöiden motivaatiota, joita ei valita.
