Onboarding • 6 MIN LUKEMINEN
Kansainvälisten työntekijöiden perehdytys: mitä HR:n on tehtävä toisin
MAR 8, 2026
Kun uusi työntekijä muuttaa toisesta maasta, perehdytysprosessin on käsiteltävä oikeudellisia, käytännön ja kulttuurisia ulottuvuuksia, joita ei ilmene paikallisilla työntekijöillä.
Oikeudellinen ja hallinnollinen ulottuvuus
Kansainväliset työntekijät tarvitsevat lisävarmennuksen oikeudesta työskennellä, ja kun työntekijä muuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ETA-alueen ulkopuolelta, siihen kuuluu asianomaisen viisumi- tai maahanmuuttostatus tarkistaminen sekä siihen liittyvien ehtojen ymmärtäminen. Varmistakaa, että HR-tiiminne on koulutettu työvoimassanne yleisimpiä viisumiluokkia koskeviin erityisiin asiakirjavaatimuksiin ja että teillä on selkeä prosessi voimassaolojen tarkistamiseen ja kirjaamiseen. Työntekijöille, jotka tarvitsevat viisumisponsorointia, organisaatiollanne on oltava voimassa oleva Sponsor Licence ja sen on noudatettava Home Office:n kirjanpitovaatimuksia.
Käytännön ja kulttuurinen ulottuvuus
Kansainväliset työntekijät saattavat tarvita tukea tyypillistä perehdytyksen laajuutta laajemmin: ohjausta Yhdistyneen kuningaskunnan pankkitilin avaamiseen, GP:lle rekisteröitymiseen, National Insurance- ja verojärjestelmän ymmärtämiseen sekä paikallisessa ympäristössä liikkumiseen, jos he ovat muuttaneet. Harkitkaa yhteistyötä muuttopalvelun kanssa seniori- tai asiantuntijatehtäviin tuleville työntekijöille. Kulttuuripuolella informoikaa uuden työntekijän tiimiä työskentelykulttuurin eroista, joita he saattavat kohdata, ja valmistakaa uusi työntekijä mahdollisiin Yhdistyneen kuningaskunnan erityisiin normeihin viestintätyylin, hierarkian ja kokouskäyttäytymisen suhteen, jotka voivat poiketa heidän aiemmasta kokemuksestaan.
