Onboarding • 6 MIN LUKEMINEN
Kansainvälisten rekrytointien perehdytys: mitä HR:n on tehtävä toisin
MAR 8, 2026
Kun uusi työntekijä muuttaa toisesta maasta, perehdytysprosessin on käsiteltävä oikeudellisia, käytännöllisiä ja kulttuurisia ulottuvuuksia, joita paikallisiin rekrytointeihin ei liity.
Oikeudellinen ja hallinnollinen ulottuvuus
Kansainvälisiltä rekrytoinneilta vaaditaan lisäselvitys oikeudesta työskennellä, ja Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ETA:n ulkopuolelta muuttavien työntekijöiden osalta tähän sisältyy asianmukaisen viisumi- tai maahanmuuttostatuksen tarkistaminen sekä siihen liitettyjen ehtojen ymmärtäminen. Varmistakaa, että HR-tiimillänne on koulutus yleisimpien viisumikategorioiden erityisistä asiakirjavaatimuksista ja että teillä on selkeä prosessi voimassaolon päättymispäivien tarkistamiseen ja kirjaamiseen. Niille rekrytoinneille, jotka tarvitsevat viisumisponsorointia, organisaatiollanne on oltava voimassa oleva Sponsor Licence ja sen on noudatettava Home Office:n kirjanpitovaatimuksia.
Käytännöllinen ja kulttuurinen ulottuvuus
Kansainväliset rekrytoinnit saattavat tarvita tukea tyypillisen perehdytyksen lisäksi: ohjeita Yhdistyneen kuningaskunnan pankkitilin avaamiseen, GP:lle ilmoittautumiseen, National Insurance- ja verojärjestelmän ymmärtämiseen sekä paikallisen alueen hahmottamiseen, jos he ovat muuttaneet. Harkitkaa yhteistyötä muuttopalvelun kanssa seniori- tai erikoisasiantuntijarekrytoinneissa. Kulttuurisella puolella perehdyttäkää uuden työntekijän tiimi siihen, millaisia työskentelykulttuurin eroja he saattavat kohdata, ja valmistakaa uusi työntekijä mahdollisiin Yhdistyneen kuningaskunnan käytäntöihin viestintätyylissä, hierarkiassa ja kokouskäyttäytymisessä, jotka voivat poiketa heidän aiemmasta kokemuksestaan.
