Ääniä johtamisessa • 6 MIN LUKEMINEN
Sijoita esihenkilöihisi ennen etubudjettiasi
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Mitä edut itse asiassa tekevät
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Minne ohjasin budjetin uudelleen
Kun siirsin £80,000 etubudjetistamme esihenkilöiden kehittämiseen, odotin työntekijöiden reaktiota. Esihenkilöiden reaktio oli välitön ja myönteinen: he olivat pyytäneet kehitystukea vuosien ajan. Toteutimme jäsennellyn 12 kuukauden ohjelman, joka yhdisti ulkoisen valmennuksen, vertaisoppimisryhmät ja 360-asteisen palautekyselyn. 12 kuukauden sisällä ohjelmaan osallistuvien esihenkilöiden tiimien sitoutumispisteet olivat nousseet keskimäärin 11 pistettä. Vapaaehtoinen vaihtuvuus näissä tiimeissä laski 18%:lla. Mikään etu ei ole koskaan tuottanut meille vastaavia lukuja.
