Edut & palkitseminen • 12 MIN LUKEMINEN
30 tärkeimmät HR-mittarit, joita teidän tulee seurata
MAR 25, 2026
Data-driven HR starts with measuring the right things. Here are the metrics that matter most, grouped by area.
Miksi HR-mittarit ovat tärkeitä
HR-mittarit antavat teille näyttöä strategisten päätösten tueksi, henkilöstömääräpyyntöjen perustelemiseksi ja HR:n panoksen osoittamiseksi liiketoiminnan suorituskykyyn. Ilman niitä HR on vaarassa näyttäytyä puhtaasti hallinnollisena toimintona strategisen kumppanin sijaan. Aloittakaa pienestä joukosta suuren vaikutuksen mittareita ja rakentakaa siitä eteenpäin; kaiken seuraaminen tuottaa melua, ei oivallusta.
Rekrytointimittarit
Time-to-hire measures the days between opening a role and a candidate accepting an offer. Cost-per-hire captures all direct and indirect recruitment costs divided by the number of hires. Offer acceptance rate shows how often candidates say yes. Quality of hire, typically assessed at the 90-day and one-year marks using performance scores, tells you whether your recruitment process is finding the right people. Source-of-hire data helps you invest in the channels that deliver the best candidates.
Retention and engagement metrics
Employee turnover rate, calculated as the number of leavers divided by average headcount, is the headline retention metric. Distinguish voluntary from involuntary turnover: high voluntary turnover in specific departments is a signal worth investigating. Retention rate of high performers is equally important, since the cost of losing a top contributor far exceeds the cost of losing an average performer. Employee Net Promoter Score (eNPS), derived from pulse surveys, gives you a fast read on engagement trends.
Oppimis- ja kehitysmittarit
Koulutusten valmistumisaste osoittaa, sitoutuvatko työntekijät kehitysohjelmiin. Koulutuskustannus työntekijää kohden vertaa L&D-investointianne. Vuosittain toistettava osaamisvajeanalyysi seuraa, pysyvätkö työvoimanne kyvykkyydet liiketoiminnan tarpeiden tahdissa. Koulutuksen jälkeinen suorituskyvyn parannus, missä mitattavissa, osoittaa L&D-menojen sijoitetun pääoman tuoton.
