Edut & palkitseminen • 8 MIN LUKEMINEN
Sukupuolten palkkaeron raportointi: mitä se tarkoittaa ja miten parantaa lukuja
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Sukupuolten palkkaeron lukujen ymmärtäminen
Sukupuolten palkkaero ei ole sama asia kuin samanarvoisen työn alipalkkaus. Alipalkkaus tarkoittaa naisen maksamista miehelle maksettua alempaa palkkaa samasta tehtävästä, mikä on ollut Yhdistyneessä kuningaskunnassa lainvastaista vuodesta Equal Pay Act 1970 lähtien. Sukupuolten palkkaero mittaa miesten ja naisten keskimääräisten tuntiansioiden eroa koko organisaatiossa riippumatta tehtävästä. Ero heijastaa tyypillisesti sitä, että naiset ovat aliedustettuina seniori- ja paremmin palkatuissa tehtävissä ja yliedustettuina juniori- ja heikommin palkatuissa tehtävissä. Siksi eron pienentäminen edellyttää edustuksen parantamista johtotasolla, ei pelkästään yksittäisten palkkojen säätämistä.
Kuinka kuroa ero umpeen kestävästi
Vahvimman näyttöperustan omaavat toimenpiteet sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi ovat: strukturoidut ylennys- ja etenemisprosessit, joissa sovelletaan yhdenmukaisia kriteerejä sukupuolesta riippumatta, naisten ottaminen sponsorointi- ja mentorointiohjelmiin heidän edustustaan vastaavalla tai sitä suuremmalla osuudella, palkkatasa-arvoauditoinnit kussakin palkkaluokassa selittämättömien palkkaerojen tunnistamiseksi ja korjaamiseksi, jaetun vanhempainvapaan käytännöt, jotka kannustavat miehiä pitämään vapaata (puuttuen 'äitiyssakkoon' urakehityksessä), sekä joustavat työjärjestelyt, jotka mahdollistavat minkä tahansa sukupuolen vanhemmille urapolun ylläpitämisen hoivajaksojen aikana.
