Edut & palkitseminen • 9 MIN LUKEMINEN
Mitä ovat luontoisedut ja pitäisikö niitä tarjota?
APR 10, 2026
Luontoisedut sijoittuvat peruspalkan ja ydinetujen ulkopuolelle, mutta ne voivat olla ratkaiseva tekijä siinä, valitseeko ehdokas teidät kilpailijan sijaan.
Luontoetujen määrittely
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Mitkä luontoisedut todella houkuttelevat ja sitouttavat osaajia
Henkilöstökyselyt tunnistavat johdonmukaisesti saman joukon arvokkaita luontoisetuja: täydennetty vanhempainvapaa (koetaan arvokkaaksi myös työntekijöiden keskuudessa, jotka eivät sitä tällä hetkellä tarvitse, koska se viestii perheiden huomioimisesta), joustava ja etätyö, oppimis- ja kehitysbudjetit sekä lisävuosiloma. Useimmissa kyselyissä vähemmän arvostettuja luontoisetuja ovat työsuhdeautot (ellei rooli todella sitä edellytä), ilmainen ruoka toimistolla ja brändätty oheistuote. Avain on sovittaa etuudet henkilöstönne todellisiin prioriteetteihin, minkä vain kysely voi paljastaa.
Verotehokkaat luontoisedut
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Luontoetujen viestiminen tehokkaasti
Luontoisedut ovat tehokkaita vain, jos työntekijät tietävät niistä ja ymmärtävät niiden arvon. Kokonaispalkitsemislausunto, joka sisältää työnantajan kustannuksen kustakin edusta, tekee kokonaispaketista konkreettisen. Säännöllinen etuviestintä, erityisesti avoimen ilmoittautumisen aikoina ja perehdytyksen yhteydessä, varmistaa, ettei mikään etu jää käyttämättä vain siksi, että työntekijät eivät ole olleet siitä tietoisia. Etualustat, joiden avulla työntekijät voivat selata, valita ja mallintaa eri vaihtoehtojen kustannuksia, lisäävät sekä tietoisuutta että arvostusta.
