Onboarding • 6 MIN LUKEMINEN
Täydellinen ensimmäisen viikon perehdytysaikataulu: päivä päivältä -opas
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Ensimmäinen päivä: tervetuloa ja orientaatio
Aamu: esihenkilön tervetulotapaaminen (45 minuuttia), IT:n asennus ja käyttöoikeuksien vahvistaminen, toimisto- tai työtilakierros, esittely välittömälle tiimille. Iltapäivä: kahdenkeskinen keskustelu HR:n kanssa (30 minuuttia), jossa käsitellään etuja, käytäntöjä ja hallinnollisia tehtäviä; lounas tiimin tai buddy-parin kanssa; ensimmäinen lukukerta yrityksen käsikirjasta ja kulttuurioppaasta aikaa kysymyksille. Päivän lopussa: 15 minuutin tarkistus esihenkilön kanssa päivän purkamiseksi ja toisen päivän ennakoimiseksi. Ensimmäisen päivän tavoite on tuntea itsensä tervetulleeksi ja turvalliseksi, ei tuottavaksi.
Päivät kaksi–viisi: esittelyt ja konteksti
Päivä kaksi: esittelyt keskeisille sidosryhmille välittömän tiimin ulkopuolella; ensimmäinen katsaus roolissa käytettäviin työkaluihin ja järjestelmiin; 60 minuutin istunto, jossa tarkastellaan tiimin tavoitteita ja prioriteetteja. Päivä kolme: ensimmäinen olennainen tehtävä, mieluiten pieni mutta aito työtehtävä, joka hyödyntää uuden työntekijän ensisijaisia taitoja; purku esihenkilön kanssa. Päivä neljä: poikkitoiminnalliset esittelytapaamiset; syvä sukellus yhteen keskeiseen tuotteeseen, prosessiin tai järjestelmään. Päivä viisi: 30-60-90 päivän suunnitelman katselmus esihenkilön kanssa; viikon lopun reflektio buddy-parin kanssa; vahvista HR:lle ratkaistavat puuttuvat käyttöoikeudet tai hallinnolliset ongelmat toista viikkoa varten.
