Onboarding • 6 MIN LUKEMINEN
Täydellinen ensimmäisen viikon perehdytysaikataulu: päivä päivältä -opas
MAY 22, 2026
Ensimmäinen viikko määrittää koko työsuhteen sävyn. Tässä on päiväkohtainen aikataulu, joka tasapainottaa tiedon, suhteet ja varsinaisen työn.
Ensimmäinen päivä: tervetuloa ja orientaatio
Aamu: esihenkilön tervetulokokous (45 minuuttia), IT-asetusten ja käyttöoikeuksien vahvistus, toimiston tai työtilan kierros, esittely välittömälle tiimille. Iltapäivä: kahdenkeskinen tapaaminen HR:n kanssa (30 minuuttia), jossa käsitellään etuja, käytäntöjä ja hallinnollisia tehtäviä; lounas tiimin tai tuutorin kanssa; ensimmäinen tutustuminen yrityksen käsikirjaan ja kulttuurioppaaseen sekä aikaa kysymyksille. Päivän päätteeksi: 15 minuutin tilannekatsaus esihenkilön kanssa päivän purkamista ja toisen päivän ennakointia varten. Ensimmäisen päivän tavoite on tuntea itsensä tervetulleeksi ja turvalliseksi, ei tuottavaksi.
Päivät kaksi viidestä: esittelyt ja konteksti
Toinen päivä: esittelyt keskeisille sidosryhmille välittömän tiimin ulkopuolella; ensimmäinen katsaus roolissa käytettäviin työkaluihin ja järjestelmiin; 60 minuutin istunto, jossa tarkastellaan tiimin tavoitteita ja painopisteitä. Kolmas päivä: ensimmäinen olennainen tehtävä, mieluiten pieni mutta aito työkokonaisuus, jossa hyödynnetään uuden työntekijän ensisijaisia taitoja; purkukeskustelu esihenkilön kanssa. Neljäs päivä: poikkitoiminnalliset esittelytapaamiset; syventävä katsaus yhteen keskeiseen tuotteeseen, prosessiin tai järjestelmään. Viides päivä: 30-60-90 päivän suunnitelman tarkastelu esihenkilön kanssa; viikon lopun reflektointi tuutorin kanssa; vahvistetaan avoimet käyttöoikeus- tai hallinnolliset asiat, jotka HR ratkaisee toisella viikolla.
