Henkilöstöhallinnon näkemykset • 11 MIN LUKEMINEN
Työlainsäädännön muutokset: mitä odottaa vuonna 2026
JAN 15, 2026
Työsuhdeoikeuslakiesityksestä EU:n palkkatasa-arvon läpinäkyvyysdirektiiviin, 2026 on merkittävä vuosi työlainsäädännölle. Tässä on, mihin HR:n on valmistauduttava.
Työsuhdeoikeuslakiesitys
Employment Rights Bill, joka etenee parhaillaan parlamentissa, merkitsee merkittävintä muutosta UK:n työlainsäädäntöön sukupolveen. Keskeisiä toimenpiteitä ovat oikeus pyytää taattujen tuntien sopimusta 12 viikon jälkeen nollatuntisille ja vähätuntisille työntekijöille, ensimmäisen päivän oikeudet perusteettoman irtisanomisen suojaan (lakisääteisen koeaikajakson alaisena), vahvistetut ammattiliitto-oikeudet sekä uudet säännökset fire and rehire -käytännöstä. HR-tiimien tulisi seurata lakiesityksen etenemistä tarkasti ja aloittaa politiikkapäivitysten suunnittelu.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi
EU:n jäsenvaltioiden on saatettava palkkatasa-arvon läpinäkyvyysdirektiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä kesäkuuhun 2026 mennessä. Direktiivi edellyttää työnantajia julkaisemaan palkkahaarukat työpaikkailmoituksissa, myöntämään työntekijöille oikeuden palkkatietoihin ja raportoimaan sukupuolten palkkaeroa koskevat tiedot. EU-toimintoja harjoittavien brittiläisten työnantajien on noudatettava direktiiviä kyseisissä lainkäyttöalueissa. Myös pelkästään Isossa-Britanniassa toimivat työnantajat voivat kohdata painetta työntekijöiltä ja ammattiliitoilta ottaa vastaavat standardit käyttöön vapaaehtoisesti.
Muutokset lakisääteisiin tasoihin
Huhtikuusta 2026 alkaen National Living Wage on noussut £12.21:iin tunnissa työntekijöille, jotka ovat 21-vuotiaita ja vanhempia. National Minimum Wage 18-20-vuotiaille on noussut £10.00:iin tunnissa. Myös lakisääteinen sairausajan palkka, lakisääteinen äitiysraha ja muut lakisääteiset tasot on korotettu. HR:n tulisi varmistaa, että palkanlaskenta päivitetään ennen mahdollista tasomuutosta ja että lakisääteisiä vähimmäistasoja koskevat työsopimukset tarkistetaan.
Valmistautuminen muutokseen
Työlainsäädännön muutosten vauhti vuonna 2026 edellyttää HR-tiimeiltä ennakoivaa, ei reaktiivista toimintaa. Rakentakaa lainsäädännön seuranta: tilatkaa CIPD:n lakipäivityksiä, seurailkaa ACAS:n ohjeistusta ja tarkastakaa sopimukset ja käytännöt vähintään vuosittain. Suurissa uudistuksissa, kuten työsuhdeoikeuslakiesityksessä, aloittakaa vaikutusarvioinnit hyvissä ajoin. Aikainen valmistautuminen vähentää vaatimustenmukaisuusvirheiden riskiä ja antaa esihenkilöille aikaa omaksua uudet vaatimukset ennen kuin ne tulevat voimaan.
