Hiring • 7 MIN LUKEMINEN
Onko teillä työntekijäsuositusohjelmaa? 5 etua, joita saatteatte puuttua
JUN 18, 2026
Employee referrals consistently produce the best hires at the lowest cost. Here is how to build a programme that your team actually uses.
Miksi suosittelut toimivat paremmin kuin muut lähteet
Useissa tutkimuksissa työntekijäsuositukset tuottavat rekrytointeja, jotka perehtyvät nopeammin, suoriutuvat paremmin ja pysyvät pidempään kuin rekrytoinnit mistä tahansa muusta lähteestä. Syyt ovat intuitiivisia: työntekijät suosittelevat ihmisiä, jotka he tuntevat ammatillisesti ja joiden vuoksi he itse panisivat maineensa peliin. Suositeltu ehdokas saa jo kontaktinsa kautta realistisen kuvan organisaatiosta, mikä vähentää tiedon epäsymmetriaa, joka aiheuttaa alkuvaiheen yhteensopimattomuuksia. Ja suosittelevalla työntekijällä on henkilökohtainen intressi suosituksensa onnistumiseen, mikä tarjoaa epämuodollista tukea perehdytyksen aikana tavalla, jota mikään muodollinen ohjelma ei voi jäljitellä.
Rakennetaan ohjelma, jota käytetään
Useimmat suositteluohjelmat epäonnistuvat eivät siksi, että kannustin olisi liian pieni, vaan koska prosessi on liian hankala. Työntekijät tarvitsevat yksinkertaisen digitaalisen tavan lähettää suosittelu ehdokkaan yhteystietoineen ja rooleineen, johon häntä suositellaan. He tarvitsevat säännöllisiä päivityksiä suosittelunsa tilasta, mikä usein laiminlyödään. Ja heidän on saatava suosittelupalkkio nopeasti, yleensä uuden työntekijän kolmen kuukauden vuosipäivänä. Bonus, joka edellyttää kuuden kuukauden odotusta ja monimutkaista hyväksymisprosessia, ei ohjaa suosittelukäyttäytymistä.
