Edut ja palkitseminen • 6 MIN LUKEMINEN
Työntekijäalennusohjelmat: edullinen ja arvokas etu
MAY 20, 2026
Työntekijäalennusohjelma voi tuottaa merkittävää koettua arvoa minimaalisin kustannuksin työnantajalle. Tässä kerrotaan, miten sellainen perustetaan ja miten sitä edistetään tehokkaasti.
Mitä työntekijäalennusohjelmat tarjoavat
Työntekijäalennusohjelmat tarjoavat pääsyn alennettuihin hintoihin monilla jälleenmyyjillä, ravintoloissa, vapaa-ajan palveluntarjoajilla ja palveluyrityksillä. Tyypillisiä ohjelmia ovat alennukset elintarvikkeista, elektroniikasta, matkustamisesta, lomista, kuntosalijäsenyyksistä, elokuvalipuista ja vakuutuksista. 5–15% säästöt säännöllisissä ostoksissa voivat merkitä useita satoja puntia vuodessa sitoutuneelle työntekijälle. Toisin kuin rahaetuudet, työntekijäalennuksista ei yleensä peritä tuloveroa eikä National Insurance -maksuja työntekijältä (silloin kun ne tarjotaan rekisteröidyn ohjelmaoperaattorin kautta), mikä tekee niistä verotehokkaita molemmille osapuolille.
Käytön maksimointi
Työntekijäalennusohjelmien epäonnistumistapa on vähäinen tunnettuus ja heikko sitoutuminen. Ohjelmat, joista mainitaan kerran perehdytyksessä ja jotka sitten unohdetaan, tuottavat lähes olemattoman arvon. Maksimoi käyttöaste näin: näkyvä sijoittelu intranetissä ja HR-portaalissa, kuukausittainen viestintä, jossa nostetaan esiin kausialennuksia (jouluostokset, kesälomat, Black Friday), sisällyttäminen koko henkilöstön viestintään vähintään neljännesvuosittain sekä esihenkilöiden tiedotteet, joilla kannustetaan tiimejä rekisteröitymään ja käyttämään ohjelmaa. Seuraa käyttöasteita ja korreloi niitä sitoutumispisteiden kanssa: korkean käytön tiimeillä on tyypillisesti korkeampi kokonaissitoutuminen.
