Edut ja palkitseminen • 7 MIN LUKEMINEN
Työnantajan opas ansaitun palkan käyttöön
JUN 11, 2026
Ansaitun palkan käyttö antaa työntekijöille mahdollisuuden nostaa jo ansaitsemansa palkan ennen palkkapäivää. Tässä on, mitä HR:n on hyvä tietää ennen kuin sitä tarjotaan.
Mitä ansaitun palkan käyttö on
Ansaitun palkan käyttö (EWA), jota kutsutaan myös on-demand pay -malliksi, antaa työntekijöille mahdollisuuden saada käyttöönsä osan nettomääräisesti ansaitusta palkastaan ennen varsinaista palkanmaksupäivää, tyypillisesti pientä tapahtumamaksua vastaan, jonka maksaa työntekijä tai työnantaja. Se eroaa palkkapäivälainasta, koska työntekijä käyttää jo ansaittua rahaa eikä lainaa tulevia ansioita vastaan. EWA-tuotteita tarjotaan joko palkanlaskennan tarjoajan kautta tai kolmannen osapuolen alustan kautta, joka integroituu työnantajan palkanlaskentajärjestelmään.
Miksi työntekijät arvostavat sitä
Merkittävä osa Yhdistyneen kuningaskunnan työvoimasta elää palkasta palkkaan, eikä sillä ole juurikaan kykyä kattaa odottamattomia kuluja palkanmaksupäivien välillä. EWA-nostojen yleisimmät käyttökohteet ovat auton korjaukset, sähkölaskut, lääketieteelliset kulut ja tilinylitysmaksujen välttäminen. CIPD:n ja muiden tutkimukset ovat osoittaneet, että taloudellinen stressi on yksi merkittävimmistä heikon keskittymisen, poissaolojen ja presenteismin aiheuttajista työssä. EWA on yksi edullisimmista taloudellisen hyvinvoinnin eduista, joita työnantaja voi tarjota.
Toteuttamiseen liittyviä näkökohtia HR:lle
Ennen kuin tarjoatte EWA:ta, selventäkää sääntelyasema. Financial Conduct Authority on tarkastellut EWA-tuotteita; varmistakaa, että valitsemanne palveluntarjoaja noudattaa kehittyvää ohjeistusta. Vahvistakaa, miten tuote integroidaan palkanlaskentasykliinne: useimmat palveluntarjoajat sovittavat ennakot yhteen normaalin palkanlaskennan ajon kanssa, minkä tulisi olla läpinäkyvää palkanlaskentatiimillenne. Asettakaa katto sille osuudelle ansaituista palkoista, joka voidaan saada käyttöön etukäteen, tyypillisesti 50%, jotta työntekijät eivät nosta koko nettopalkkaansa ennen palkanmaksupäivää.
