Edut & palkitseminen • 8 MIN LUKEMINEN
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Lakimääräiset vähimmäisoikeudet tuntityöntekijöille
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Miten lomapalkka lasketaan vaihtelevia tunteja tekeville työntekijöille
Epäsäännöllisiä tunteja tekevien työntekijöiden lomapalkan on perustuttava työntekijän keskimääräiseen palkkaan edeltävien 52 viikon ajalta (pois lukien viikot, joilta ei ole maksettua palkkaa). Tämä tarkoittaa, että ylityö, provisiot ja säännölliset vuorolisät on sisällytettävä laskelmaan, ei ainoastaan perus tuntipalkkaa. Näiden erien pois jättäminen on ollut merkittävä työlainsäädäntöä koskevien riita-asioiden lähde. HRIS, joka seuraa kaikkia palkanosia ja automatisoi 52 viikon keskiarvolaskennan, poistaa manuaalisten virheiden riskin.
Vältettävät yleiset virheet
Yleisimmät virheet tuntityöntekijöiden lomanhallinnassa ovat: ylityön jättämättä jättäminen lomapalkan laskennasta, lyhyemmän viitejakson kuin 52 viikkoa käyttäminen, selkeiden lomakirjausten ja jäljellä olevan oikeuden puuttuminen sekä 'käytä tai menetä' -käytännön soveltaminen ilman vaadittua ilmoitusta ja mahdollisuutta käyttää lomaa. Työntekijät voivat vaatia alipalkattua lomaa useiden vuosien ajalta, jos alisuoritusten sarja on toisiinsa kytkeytynyt. Lomapalkan laskelmien säännölliset tarkastukset ovat erittäin suositeltavia.
