1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR julkaisee uuden suorituksenhallintasuiteen
BambooHR julkaisi uuden suorituksenhallintasuiteen tukemaan arviointeja, tavoitteita ja palautetta. Grouper välitti tämän globaalin tuoteuutisen eurooppalaisille asiakkailleen.
BambooHR julkaisi uuden suoritusjohtamisen kokonaisuuden, joka on suunniteltu tukemaan kehityskeskusteluja, tavoitteenasetantaa ja jatkuvaa palautetta sen HR-alustalla. Grouper, BambooHR'n valtuutettu kumppani Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Euroopassa, välitti tämän maailmanlaajuisen tuoteuutisen asiakkailleen.
Suorituskeskustelujen, tavoitteiden ja palautteen tuominen samaan järjestelmään kuin HR:n perustiedot on tarkoitettu tekemään suorituksenhallinnasta jatkuvampi ja vähemmän hallinnollinen prosessi. Sen sijaan, että arviointeja käsiteltäisiin vuosittaisena tapahtumana erillisillä työkaluilla, suiteen tavoitteena on pitää palaute liikkeessä läpi vuoden.
Irlannin, Yhdistyneen kuningaskunnan ja EU:n työnantajille suoritusjohtamiseen liittyy työlainsäädännöllisiä vaikutuksia. Jos suorituskykyyn liittyvät huolenaiheet voivat johtaa kurinpitotoimiin tai irtisanomiseen, sovelletaan oikeudenmukaisen menettelyn velvoitteita. Irlannissa tätä ohjaavat Unfair Dismissals Acts ja WRC:n ohjeistus oikeudenmukaisesta menettelystä; Yhdistyneessä kuningaskunnassa Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures asettaa odotukset. Tämä on erilainen oikeudellinen ympäristö kuin yhdysvaltalainen at-will employment -käsite, joka on Yhdysvaltoihin sidottu eikä päde täällä — alueemme työnantajat eivät voi nojata siihen.
Suorituskykytiedot ovat myös henkilötietoja, joten GDPR koskee sitä, miten arvioinnit, arvosanat ja palaute tallennetaan, käsitellään ja säilytetään. Eurooppalaisten organisaatioiden tulisi varmistaa, että niiden määritykset heijastavat tietojen minimoinnin ja läpinäkyvyyden odotuksia.
Grouper'n tehtävänä on auttaa alueemme asiakkaita ottamaan suoritusjohtaminen käyttöön tavalla, joka tukee oikeudenmukaisia menettelyjä ja paikallista työlainsäädäntöä, sekä olla selkeä siitä, mitkä ominaisuudet ovat saatavilla Irlannin, Yhdistyneen kuningaskunnan ja EU:n tileille.
Työnantajat, jotka arvioivat, miten he hallitsevat suoritusta, voivat ottaa yhteyttä Grouper:han saadakseen Irlannin, Yhdistyneen kuningaskunnan ja Euroopan vaatimuksiin soveltuvaa ohjausta.
