1 November 2024 • Draper, Utah
BambooHR Expands Global Employment Offering to 50 New Countries
BambooHR expanded its global employment offering to 50 new countries, broadening support for organisations hiring internationally. Grouper relayed this global expansion news.
BambooHR ilmoitti laajentavansa globaalia työllistämistarjontaansa 50 uusiin maihin, laajentaen tukea organisaatioille, jotka rekrytoivat ja hallinnoivat henkilöstöä rajojen yli. Grouper, BambooHR's:n valtuutettu kumppani Irlannissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Euroopassa, välitti tämän maailmanlaajuisen laajennuksen asiakkailleen.
For growing organisations, the ability to manage a distributed workforce from a single HR platform reduces the sprawl of country-specific tools and spreadsheets. Wider country coverage is intended to make it easier to bring international employees and their records into one consistent system.
For Irish, UK and European employers, international hiring raises questions that go well beyond software. Right-to-work checks, worker classification, statutory entitlements and local employment law all differ by country, and these rules are distinct from US-specific processes such as I-9 employment eligibility verification, which does not apply in our region. A platform can help organise the data, but it does not replace local legal and tax advice.
GDPR on keskeinen eurooppalaisille organisaatioille, jotka laajentuvat kansainvälisesti, koska henkilötietojen siirtäminen lainkäyttöalueiden välillä tuo tietosiirtosuojat soveltamisalaan. Grouper kehottaa asiakkaita varmistamaan, miten ja missä tietoja käsitellään osana mitä tahansa globaalia käyttöönottoa.
Grouper's tehtävänä on auttaa alueemme asiakkaita ymmärtämään, mitkä osat BambooHR's:n globaalista työllistämistarjonnasta ovat heille relevantteja ja saatavilla, sekä olla rehellinen siitä, missä paikallista asiantuntija-apua tarvitaan alustan ohella.
Organisations planning to hire internationally can contact Grouper for guidance tailored to Irish, UK and European requirements.
