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Requisitos para publicar vacantes: lo que RR. HH. debe incluir y por qué
JUN 2, 2026
Los requisitos legales para las publicaciones de vacantes están evolucionando rápidamente. Aquí se explica qué deben incluir, qué conviene incluir y qué evitar.
Requisitos legales para publicar vacantes
En el Reino Unido, los anuncios de empleo no deben discriminar por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual. Esto significa que los requisitos que excluyen efectivamente a grupos protegidos sin una justificación genuina son ilegales, ya sea de forma explícita (buscar a un 'candidato joven y enérgico') o implícita (exigir un nivel de cualificación que no sea realmente necesario para el puesto). En los estados miembros de la UE cubiertos por la Directiva de Transparencia Salarial, los rangos salariales deben incluirse en los anuncios de empleo. El Reino Unido aún no exige la divulgación del salario, pero los tribunales laborales han sostenido que omitirlo puede contribuir a prácticas salariales discriminatorias.
Cómo se ve la mejor práctica
Los anuncios de empleo de mejores prácticas incluyen: un título del puesto realista que coincida con la terminología del mercado, un rango salarial divulgado por adelantado, el esquema de trabajo y la ubicación (remoto, híbrido o totalmente presencial), una descripción concisa del propósito principal del puesto y sus resultados del primer año, una lista realista de requisitos esenciales (no más de seis) y una breve descripción del equipo y la cultura. Incluyan una declaración que dé la bienvenida a postulaciones de grupos subrepresentados y describa los ajustes razonables disponibles para el proceso de entrevista. Eviten la jerga, los acrónimos internos y los requisitos que no sean realmente necesarios para el puesto.
