Beneficios y Compensación • 9 MIN DE LECTURA
Qué son los beneficios complementarios y si deberías ofrecerlos
APR 10, 2026
Los beneficios complementarios están fuera del salario base y de los beneficios principales, pero pueden ser el factor decisivo para que un candidato te elija a ti en lugar de a un competidor.
Definir los beneficios complementarios
Los beneficios complementarios, también conocidos como retribución en especie o perks, son beneficios que un empleador proporciona además del salario y de los beneficios básicos como las pensiones y el seguro médico. Van desde lo práctico (coche de empresa, ayuda para la oficina en casa, teléfono móvil) hasta lo orientado al estilo de vida (abono de gimnasio, comidas gratuitas, servicios de conserjería). La mayoría de los beneficios complementarios están sujetos al impuesto sobre la renta y a la Seguridad Social como retribución en especie, por lo que las personas empleadas deben entender las implicaciones fiscales antes de atribuirles un valor íntegro.
Qué beneficios complementarios atraen y retienen realmente el talento
Las encuestas a empleados identifican de forma constante un conjunto similar de beneficios complementarios de alto valor: permiso parental mejorado (percibido como muy valioso incluso por empleados que no lo necesitan actualmente, porque transmite preocupación por las familias), trabajo flexible y en remoto, presupuestos de aprendizaje y desarrollo, y días adicionales de vacaciones anuales. Los beneficios complementarios de menor valor en la mayoría de las encuestas son los coches de empresa (salvo que el puesto realmente lo requiera), la comida gratis en la oficina y el merchandising de marca. La clave es alinearlos con las prioridades reales de tu plantilla, algo que solo una encuesta puede revelar.
Beneficios complementarios fiscalmente eficientes
Algunos beneficios complementarios dan derecho a desgravaciones fiscales específicas que los hacen más rentables tanto para la empresa como para la persona empleada. Los esquemas de sacrificio salarial para pensiones, los planes de bicicleta al trabajo, los coches de empresa eléctricos (que tienen tipos de retribución en especie muy bajos), los vales de guardería (para los miembros de esquemas antiguos) y los vehículos de empresa de ultra bajas emisiones reducen los impuestos y la Seguridad Social en comparación con una remuneración en efectivo equivalente. Un asesor independiente de beneficios puede ayudarle a diseñar un paquete fiscalmente eficiente que maximice el valor percibido dentro de un presupuesto determinado.
Comunicar eficazmente los beneficios complementarios
Los beneficios complementarios solo son eficaces si los empleados los conocen y entienden su valor. Un estado de retribución total que incluya el coste para la empresa de cada beneficio hace tangible el paquete completo. Una comunicación periódica sobre beneficios, especialmente durante los periodos de inscripción abierta y en la incorporación, garantiza que ningún beneficio quede sin utilizar simplemente porque los empleados no sabían que existía. Las plataformas de beneficios que permiten a los empleados explorar, seleccionar y modelar el coste de distintas opciones aumentan tanto la concienciación como la valoración.
