UK Arbeitsrecht: Ihr Compliance-Leitfaden 2026

Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung ab Tag eins

Das Beschäftigungsrechtegesetz schlägt vor, die derzeitige 2-jährige Wartezeit für den Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung zu entfernen. Mitarbeiter werden ab dem ersten Tag der Beschäftigung geschützt. Arbeitgeber behalten die Möglichkeit, während einer gesetzlichen Anfangszeit (Probezeit) zu entlassen, müssen jedoch ein faires Verfahren einhalten. Dies ist die bedeutendste Änderung des Gesetzes über ungerechtfertigte Entlassungen seit 1999.

Recht auf garantierte Stunden für unregelmäßige Arbeiter

Arbeiter mit Nullstunden- und unregelmäßigen Verträgen haben das Recht, einen Vertrag zu beantragen, der ihre durchschnittlichen Stunden über einen Referenzzeitraum widerspiegelt. Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitern garantierte Stunden anbieten und dürfen nicht verlangen, dass sie auf Nullstundenvereinbarungen bleiben, wenn sie dies nicht wünschen. Dies verbietet keine Nullstundenverträge, gibt den Arbeitern jedoch deutlich stärkere Rechte.

Rechte auf flexibles Arbeiten verbessert

Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen (flexibles Arbeiten) 2023 hat bereits flexibles Arbeiten zu einem Recht ab Tag eins gemacht. Das Beschäftigungsrechtegesetz geht weiter und verlangt von Arbeitgebern, flexible Arbeitsanträge zu akzeptieren, es sei denn, sie können echte geschäftliche Gründe für eine Ablehnung nachweisen, wodurch die Beweislast von den Arbeitnehmern auf die Arbeitgeber verlagert wird.

Trauerurlaub und verbesserte Familienrechte

Das Gesetz führt ein gesetzliches Recht auf Trauerurlaub für alle Mitarbeiter ein, nicht nur für diejenigen, die ein Kind verlieren (die bereits Rechte gemäß dem Gesetz über Trauerurlaub 2018 hatten). Einzelheiten zu den Ansprüchen werden derzeit konsultiert. Zusätzliche Bestimmungen stärken die Rechte von Pflegepersonen, von Personen, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, und von Personen, die häuslicher Gewalt ausgesetzt sind.

Gestärkte Rechte von Gewerkschaften und kollektiven Verhandlungen

Das Gesetz stärkt die Rechte von Gewerkschaften erheblich: Vereinfachung des Anerkennungsverfahrens, Gewährung von Zugangsrechten zu Arbeitsplätzen (einschließlich digitalem Zugang), Senkung der Schwellenwerte für Abstimmungen über industrielle Maßnahmen und Aufhebung von Bestimmungen, die durch das Gesetz über Gewerkschaften 2016 und das Gesetz über Streiks (Mindestdienstniveaus) 2023 eingeführt wurden. Arbeitgeber mit anerkannten Gewerkschaften sollten ihre Kollektivverträge überprüfen.

• Neue National Living/Minimum Wage-Sätze (wenn vom Low Pay Commission überarbeitet)
• Neue SSP, SMP, SPP und andere gesetzliche Zahlungssätze treten in Kraft
• Beschäftigungsrechtegesetz: Überwachen Sie die Inkraftsetzung von Rechten ab Tag eins

• Frist für die Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap für private Arbeitgeber mit 250+ Mitarbeitern
• Bericht an den staatlichen Dienst zur Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap einreichen und auf der Unternehmenswebsite veröffentlichen

• Recht auf Arbeitsüberprüfungen: Aktualisieren Sie die Prozesse für neue Dokumentenprüfungsregeln
• Überwachen Sie die Umsetzungstermine des Beschäftigungsrechtegesetzes und bereiten Sie Richtlinienaktualisierungen vor
• Überprüfen Sie Nullstunden- und unregelmäßige Verträge vor den Bestimmungen zu garantierten Stunden

• Überprüfen Sie Arbeitsverträge und Handbücher auf die Einhaltung des Beschäftigungsrechtegesetzes
• Schulen Sie Manager zu den aktualisierten Rechten auf ungerechtfertigte Entlassung ab Tag eins und fairem Management der Probezeit
• Bewerten Sie die Exposition gegenüber kollektiven Verhandlungen vor den gestärkten Bestimmungen zur Anerkennung von Gewerkschaften

Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement

Verfolgen Sie automatisch Jahresurlaub, SSP, SMP und SPP-Ansprüche. BambooHR berechnet die anteiligen Ansprüche, verwaltet die Übertragungsregeln und weist darauf hin, wenn Mitarbeiter sich den gesetzlichen Grenzen nähern.

Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap

Ziehen Sie Lohn-, Bonus- und Quartildaten direkt aus BambooHR für Ihren jährlichen Bericht über den Gender-Pay-Gap. Reduzieren Sie die Zeit, die für das Sammeln von Daten aus verschiedenen Systemen benötigt wird, auf Minuten.

Speicherung von Dokumenten zum Recht auf Arbeit

Speichern Sie Dokumente zum Recht auf Arbeit sicher mit Ablaufwarnungen. BambooHR benachrichtigt HR und Manager vor dem Ablauf von Visa oder Dokumenten, sodass Zeit bleibt, um Maßnahmen zu ergreifen, bevor rechtliche Risiken entstehen.

Schriftliche Erklärung und Vertragsmanagement

Stellen Sie schriftliche Erklärungen und Arbeitsverträge ab Tag eins über die elektronische Unterschriftenfunktion von BambooHR aus. Alle Dokumente werden in den sicheren Aufzeichnungen jedes Mitarbeiters mit einem vollständigen Audit-Trail gespeichert.

Probezeit- und Leistungsüberwachung

Mit den kommenden Rechten auf ungerechtfertigte Entlassung ab Tag eins wird ein faires Management der Probezeit unerlässlich. BambooHR ermöglicht es Ihnen, Meilensteine der Probezeit festzulegen, Bewertungen zu dokumentieren und Entscheidungen gegen einen klaren Zeitrahmen aufzuzeichnen.

Gehaltsabrechnungsintegration für gesetzliche Zahlungen

BambooHR integriert sich mit Sage Payroll, ADP, Moorepay und anderen UK-Gehaltsabrechnungsanbietern. Die Berechnungen für gesetzliche Zahlungen fließen direkt in die Gehaltsabrechnung ein, wodurch manuelle Fehler bei SSP, SMP und Entlassungszahlungen reduziert werden.