People Analytics und Power BI, die HR-Daten in Entscheidungen umwandeln

Wir erstellen Berichte zu Kopfzahl, Fluktuation, Abwesenheit, Rekrutierung, Leistung, Diversität und Personalkosten sowie zu allen benutzerdefinierten Feldern, die Sie in BambooHR verfolgen. Dashboards werden um die Entscheidungen herum gestaltet, die Ihre Führungskräfte tatsächlich treffen, sodass Führungsebene und HR-Teams jeweils auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Ansichten erhalten.

Interaktive Power BI-Berichte benötigen eine Power BI-Lizenz für die Personen, die sie erstellen und ansehen, was außerhalb Ihres BambooHR-Abonnements liegt. Wir beraten Sie zur kosteneffizientesten Lizenzierung für Ihr Team und können auch schlankere Berichterstattung innerhalb von BambooHR bereitstellen, wenn ein vollständiger Power BI-Rollout nicht gerechtfertigt ist.

Wir verbinden uns mit BambooHR über dessen sichere API, sodass Dashboards automatisch nach einem von Ihnen festgelegten Zeitplan aktualisiert werden, statt auf manuelle Exporte angewiesen zu sein. Das hält Ihre Berichte aktuell und beseitigt das Tabellenkalkulations-Gefummel, das normalerweise viel HR-Zeit frisst.

Ja. Wir wenden rollenbasierten Zugriff an, damit Personen nur die Daten sehen, auf die sie berechtigt sind, und wir gestalten die Berichtsebene so, dass sie DSGVO-Prinzipien wie Datenminimierung und Zweckbindung respektiert. Sensible Felder können maskiert oder aggregiert werden, und jeder Zugriff ist prüfbar.

Eine fokussierte Executive- und HR-Dashboard-Suite wird typischerweise innerhalb weniger Wochen geliefert, abhängig von der Datenqualität und davon, wie viele Kennzahlen Sie zum Start wünschen. Wir beginnen mit den Ansichten mit dem höchsten Mehrwert, weisen den Nutzen schnell nach und erweitern dann die Berichterstattung im Laufe der Zeit.

Ja. Wir kombinieren regelmäßig BambooHR-Daten mit Gehaltsabrechnungs-, Finanz-, Rekrutierungs- und Produktivitätssystemen, um ein vollständigeres Bild zu erhalten, beispielsweise durch die Verknüpfung von Mitarbeiterzahl und Kosten. Dies ist als Teil Ihrer umfassenderen Integrationsarchitektur konzipiert, damit die Zahlen übereinstimmen.

Prädiktive Analytik nutzt Ihre historischen Muster, um Dinge wie Abwanderungsrisiko, Fehlzeiten-Trends und zukünftige Mitarbeiterzahl zu prognostizieren. Wir sind transparent bezüglich der Annahmen und der Sicherheit, und wir behandeln Prognosen als Entscheidungshilfe für Ihre Führungskräfte und nicht als automatisierte Urteile über einzelne Personen.

Wir arbeiten mit Ihrer HR-Führung zusammen, um die Fragen festzulegen, die die Berichte beantworten müssen, und mit einer Daten- oder IT-Ansprechperson, um Zugriff und Sicherheit zu bestätigen. Abgesehen von einigen Workshops und einer Review-Sitzung ist der laufende Aufwand auf Ihrer Seite gering, da Aktualisierungen automatisiert sind.

Die Dashboards werden zur Beweisgrundlage für Ihre vierteljährlichen Geschäftsüberprüfungen, bei denen Ihr Account Manager Adoption und Ergebnisse anhand der echten Zahlen durchgeht. Berichterstattung und kontinuierliche Verbesserung greifen ineinander, sodass jede Überprüfung die nächsten Prioritäten festlegt.

Neue Berichte und Dashboard-Änderungen werden über unseren Continuous-Improvement-Service abgewickelt und gemeinsam mit Ihrem Account Manager priorisiert. Kleinere Anpassungen werden in der Regel schnell umgesetzt, während größere neue Analyse-Builds so geplant werden, dass Sie den erforderlichen Aufwand kennen.

Erfolg wird an getroffenen Entscheidungen und eingesparter Zeit gemessen: Führungskräfte, die sich auf die Dashboards statt auf Ad-hoc-Anfragen verlassen, HR, das Stunden zurückgewinnt, die zuvor für manuelle Berichterstattung aufgewendet wurden, sowie Kennzahlen wie Fluktuation oder Fehlzeiten, die sich in die richtige Richtung bewegen. Wir setzen frühzeitig Ausgangswerte, damit Verbesserungen nachweisbar sind.