Irland Arbeitsrecht: Ihr Compliance-Leitfaden 2026

Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap: 50+ Mitarbeiter-Schwelle

Von 2025-2026 müssen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern jährlich Berichte über den Gender-Pay-Gap veröffentlichen, die die durchschnittlichen und medianen Lücken bei Stundenlöhnen, Bonuszahlungen und Leistungen abdecken. Berichte müssen auf der Unternehmenswebsite veröffentlicht und der irischen Menschenrechts- und Gleichstellungskommission (IHREC) mitgeteilt werden.

Erhöhung des Anspruchs auf gesetzliches Krankengeld

Der Anspruch auf gesetzliches Krankengeld in Irland wird weiterhin gemäß dem Gesetz über Krankheitsurlaub 2022 erhöht. Arbeitgeber müssen den aktuellen Anspruch für jedes Urlaubsjahr verfolgen und sicherstellen, dass die Gehaltsabrechnung den korrekten gesetzlichen Krankengeldsatz von 70% des normalen Lohns, begrenzt auf €110 pro Tag, widerspiegelt.

Start der automatischen Renteneinzahlung (AERSS)

Das automatische Renteneinzahlungssystem (AERSS) in Irland soll 2025-2026 starten. Mitarbeiter im Alter von 23-60 Jahren, die über €20.000 verdienen und nicht in einer betrieblichen Altersversorgung sind, werden automatisch eingeschrieben. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge beginnen bei jeweils 1,5% und steigen im Laufe der Zeit. Arbeitgeber sollten ihre Gehaltsabrechnungssysteme überprüfen und das System den Mitarbeitern kommunizieren.

Recht auf Antrag auf Remote-Arbeit

Nach dem Gesetz über die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und verschiedene Bestimmungen 2023 haben Mitarbeiter das Recht, flexible und remote Arbeitsarrangements zu beantragen. Arbeitgeber müssen Anträge in gutem Glauben prüfen und schriftliche Gründe für eine Ablehnung angeben. Das flexible Arbeitsmodul von BambooHR hilft HR-Teams, Anträge innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens zu verwalten, zu dokumentieren und darauf zu reagieren.

• Überprüfung des Mindestlohns wirksam (wenn die Empfehlung des LPC angenommen wird)
• Anspruch auf gesetzliches Krankengeld überprüft
• Neues Urlaubsjahr beginnt: Überprüfen Sie die Übertragungsregeln

• Veröffentlichungszeitraum für Berichte über den Gender-Pay-Gap für Arbeitgeber mit 50+ Mitarbeitern
• Berichte müssen auf der Unternehmenswebsite erscheinen und der IHREC mitgeteilt werden
• Jährliche Überprüfung von Arbeitsverträgen und Richtlinien empfohlen

• Automatische Renteneinzahlung (AERSS): Überwachen Sie die Startdaten und Anmeldepflichten
• Recht auf Antrag auf Remote-Arbeit: Reagieren Sie innerhalb von 4 Wochen auf Anträge
• WRC-Beschwerdefrist: 6 Monate ab angeblichem Verstoß; halten Sie die Aufzeichnungen aktuell

• Überprüfen Sie den Mindestlohn und die gesetzlichen Löhne vor dem Zyklus der Low Pay Commission 2027
• Führen Sie jährliche Gleichstellungsprüfungen vor der Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap durch
• Aktualisieren Sie die Mitarbeiterhandbücher, um gesetzliche Änderungen zu berücksichtigen

Urlaubs- und Abwesenheitsverfolgung

BambooHR verfolgt automatisch den Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Elternurlaub und Urlaub aus höherer Gewalt im Hinblick auf die gesetzlichen Ansprüche jedes Mitarbeiters. Ansprüche, Übertragungsregeln und Urlaubsjahreskonfigurationen werden alle vom System verwaltet.

Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap

Die Reporting-Tools von BambooHR ermöglichen es Ihnen, die benötigten Daten zu Löhnen, Boni und Leistungen für die irischen Gender-Pay-Gap-Berichte zu ziehen. Segmentieren Sie nach Geschlecht, Grad und Abteilung, um Ihre Lücke zu verstehen und Verbesserungen im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Dokumentenmanagement und elektronische Unterschriften

Speichern Sie Arbeitsverträge, Disziplinarprotokolle, Anträge auf Elternurlaub und Formulare zur Rentenanmeldung sicher. Die elektronische Unterschriftenfunktion von BambooHR stellt sicher, dass Dokumente unterschrieben, datiert und an einem überprüfbaren Ort gespeichert werden.

Compliance-Warnungen und Erinnerungen

Stellen Sie automatisierte Erinnerungen für Probezeitbewertungen, Visa-Ablaufdaten, Schulungsverlängerungen und andere zeitkritische Compliance-Elemente ein. Nichts geht verloren, wenn BambooHR Ihren Kalender verwaltet.

Gehaltsabrechnungsintegration für gesetzliche Abzüge

BambooHR integriert sich mit irischen Gehaltsabrechnungsanbietern, einschließlich Megapay, Payroll IT und Sage Micropay, um sicherzustellen, dass die Sätze für gesetzliches Krankengeld, Entlassungsberechnungen und Urlaubsabfindungen direkt in die Gehaltsabrechnung fließen, ohne manuelles Eingreifen.

WRC-Audit-Trail

Jede Aktion in BambooHR wird mit einem Zeitstempel und einer Benutzerzuordnung protokolliert. Wenn Sie mit einer Entscheidung der Workplace Relations Commission (WRC) konfrontiert werden, bieten Ihre BambooHR-Aufzeichnungen einen umfassenden, gerichtsbereiten Audit-Trail.