Arbeitsplatzuntersuchung
Ein strukturierter, unparteiischer Prozess zur Feststellung von Fakten zu einer Beschwerde oder Anschuldigung am Arbeitsplatz.
Eine Arbeitsplatzuntersuchung ist ein formeller, unparteiischer Prozess, der dazu dient, die Fakten rund um eine Beschwerde oder Anschuldigung festzustellen — zum Beispiel Mobbing, Belästigung, Fehlverhalten oder eine Beschwerde. Ihr Zweck ist es, Beweise fair zu sammeln, damit der Arbeitgeber entscheiden kann, welche Maßnahme, falls überhaupt, angemessen ist.
Ein faires Verfahren ist zentral: Die beschuldigte Person sollte die Vorwürfe kennen, die Möglichkeit haben zu antworten und Anspruch auf Vertretung haben, während Zeugen befragt und Beweise dokumentiert werden. Vertraulichkeit und Unparteilichkeit schützen alle Beteiligten.
In Irland sollten Untersuchungen den Grundsätzen der natürlichen Gerechtigkeit und den einschlägigen WRC-Verhaltenskodizes folgen; ein fehlerhaftes Verfahren kann jede spätere Disziplinarmaßnahme untergraben und den Arbeitgeber Ansprüchen aussetzen. Klare Aufgabenbeschreibungen und sorgfältige Dokumentation sind wesentlich.
