Personalplanung
Den zukünftigen Personalbedarf vorwegnehmen und sicherstellen, dass die Organisation zur richtigen Zeit über die richtigen Fähigkeiten verfügt.
Personalplanung ist der Prozess, den künftigen Personalbedarf einer Organisation zu prognostizieren — also die benötigte Anzahl, Fähigkeiten und Rollen — und Pläne zu erstellen, um ihn zu decken.
Es verknüpft Geschäftsstrategie mit Talent, hilft Arbeitgebern, Qualifikationslücken vorherzusehen, Rekrutierung und Entwicklung zu planen und sowohl Engpässe als auch Überschüsse zu vermeiden.
Zuverlässige Personalplanung hängt von guten Daten aus einem HRIS ab, kombiniert mit einem klaren Blick darauf, wohin sich das Unternehmen entwickelt.
