Hinweisgeberrichtlinie
Eine Richtlinie, die festlegt, wie Beschäftigte Fehlverhalten sicher melden können und wie der Arbeitgeber reagiert.
Eine Hinweisgeberrichtlinie legt fest, wie Beschäftigte Bedenken wegen Fehlverhaltens — etwa Rechtswidrigkeit, Gefahr oder Missstand — melden können und wie die Organisation mit diesen Meldungen umgeht. Sie gibt den Menschen einen sicheren, klaren Weg, sich zu äußern, und versichert ihnen, dass sie geschützt werden.
In Irland verlangen die Protected Disclosures Acts, die die EU-Whistleblowing-Richtlinie umsetzen, dass viele Arbeitgeber formelle interne Meldekanäle haben, Meldungen innerhalb festgelegter Fristen bestätigen und nachverfolgen und die Identität der meldenden Person schützen.
Eine wirksame Richtlinie nennt, wie und an wen Bedenken vorgebracht werden können, garantiert Schutz vor Benachteiligung und erläutert den Ablauf sowie die erwarteten Zeitpläne. Die Schulung benannter Ansprechpartner und die Wahrung der Vertraulichkeit sind wesentlich, damit sie in der Praxis funktioniert.
