Upskilling
Die Entwicklung der bereits vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitern, um sich verändernden Rollen- und Unternehmensanforderungen gerecht zu werden.
Upskilling ist der Prozess, auf den bereits vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitern aufzubauen, damit sie ihre aktuellen Rollen besser ausführen oder anspruchsvollere Aufgaben übernehmen können. Es unterscheidet sich von Reskilling, bei dem Menschen für völlig andere Rollen umgeschult werden.
Da sich Technologie und Arbeitsweisen schnell ändern, hält Upskilling die Belegschaft auf dem aktuellen Stand und verringert die Abhängigkeit von externer Einstellung für entstehende Kompetenzen. Es ist ein Grundpfeiler der Personalplanung und ein starkes Signal der Investition in Menschen.
Wirksames Upskilling beginnt mit einem klaren Blick auf die Fähigkeiten, die die Organisation benötigen wird, und zielt dann auf die Entwicklung dort ab, wo die Lücke zwischen aktueller und künftiger Kompetenz am größten ist. Die Verknüpfung mit Karrierewegen macht es ebenso motivierend wie strategisch.
