ungerechtfertigte Kündigung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die die gesetzliche Fairness im Grund oder Verfahren verletzt.
Eine ungerechtfertigte Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters in einer Weise, die das Gesetz als unbegründet ansieht, entweder weil kein fairer Grund vorlag oder weil kein faires Verfahren eingehalten wurde. Sie eröffnet anspruchsberechtigten Mitarbeitern einen Weg zur Wiedergutmachung.
In Irland schützen die Unfair Dismissals Acts in der Regel Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit, obwohl bestimmte Kündigungen — etwa wegen Schwangerschaft, gewerkschaftlicher Tätigkeit oder einer geschützten Offenlegung — unabhängig von der Betriebszugehörigkeit automatisch unfair sind. Ansprüche werden von der Workplace Relations Commission verhandelt.
Arbeitgeber wehren solche Ansprüche ab, indem sie einen fairen sachlichen Grund und ein faires Verfahren nachweisen, einschließlich Abmahnungen, Untersuchung und des Rechts auf Vertretung, wo relevant. Konsistente Richtlinien und gründliche Dokumentation sind der beste Schutz.
