TUPE
Regeln zum Schutz der Bedingungen von Beschäftigten, wenn ein Unternehmen oder eine Dienstleistung auf einen neuen Arbeitgeber übergeht.
TUPE — die Transfer of Undertakings (Protection of Employment)-Regelungen — schützt Beschäftigte, wenn das Unternehmen oder die Dienstleistung, in der sie arbeiten, auf einen neuen Arbeitgeber übergeht, sei es durch Verkauf oder Wechsel des Dienstleisters. Betroffene Beschäftigte wechseln in der Regel zu ihren bestehenden Bedingungen.
Die Regeln beruhen auf der EU-Richtlinie über erworbene Rechte und gelten in Irland, im Vereinigten Königreich und in der gesamten EU nach nationalem Umsetzungsrecht. Sie verlangen, dass die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses erhalten bleibt, dass die meisten Bedingungen nicht allein wegen der Übertragung verschlechtert werden dürfen und dass Beschäftigte informiert und gegebenenfalls konsultiert werden.
Für Arbeitgeber auf beiden Seiten einer Übertragung verlangt TUPE sorgfältige Due Diligence, genaue Mitarbeiterdaten und ein rechtskonformes Informations- und Konsultationsverfahren. Fehler können zu erheblichen Ansprüchen führen.
