Gesamtvergütung
Das Gesamtpaket aus Vergütung, Leistungen und nichtfinanziellen Vorteilen, das eine beschäftigte Person erhält.
Total Rewards ist der vollständige Wert, den eine beschäftigte Person für ihre Arbeit erhält: Grundgehalt, variable Vergütung wie Boni, Leistungen wie Pension und Krankenversicherung sowie nichtfinanzielle Elemente wie Flexibilität, Entwicklung und Anerkennung.
Eine ganzheitliche Sicht auf Vergütung hilft Arbeitgebern, im Wettbewerb um Talente zu bestehen, wenn das Gehalt allein nicht ausreicht, und hilft Beschäftigten, den vollen Wert ihres Pakets zu erkennen. Eine Gesamtvergütungsübersicht macht diesen Wert in einer einzigen, personalisierten Zusammenfassung sichtbar.
Die Gestaltung einer wirksamen Total-Rewards-Strategie bedeutet, Kosten, Fairness und das, was Ihre Belegschaft tatsächlich motiviert, auszubalancieren, was je nach Gruppe und Generation variiert. Während die automatische Pensionsanmeldung und die Entgelttransparenz die Vergütung in Irland und der EU verändern, wird eine kohärente Strategie wichtiger denn je.
