Referenzprüfung
Überprüfung der Beschäftigungshistorie und Eignung eines Kandidaten bei früheren Arbeitgebern.
Eine Referenzprüfung ist der Prozess, frühere Arbeitgeber oder benannte Referenzgeber eines Kandidaten zu kontaktieren, um Angaben zu seiner Beschäftigung zu bestätigen und Einschätzungen zu seiner Eignung einzuholen. Sie validiert das im Recruiting aufgebaute Bild, bevor eine Einstellung bestätigt wird.
Viele Arbeitgeber stellen inzwischen nur noch sachliche Referenzen aus — sie bestätigen Daten und Stellenbezeichnung — aus Angst vor Haftung, sodass sich Prüfungen zunehmend auf Verifikation statt auf Meinungen konzentrieren. Strukturierte Referenzfragen mit Bezug zur Rolle liefern nützlichere, einheitlichere Informationen.
Referenzdaten müssen gemäß GDPR rechtmäßig verarbeitet werden, und Kandidaten müssen wissen, dass Prüfungen stattfinden werden. Für Rollen mit Arbeit mit schutzbedürftigen Gruppen können zusätzliches Vetting wie Garda Vetting in Irland oder DBS-Prüfungen im Vereinigten Königreich erforderlich sein.
